Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 года № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.04.2019 г.) (утратило силу)

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 года № 1476
Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.04.2019 г.)

Утратило силу в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20 декабря 2019 года № 882

Во исполнение пункта 9 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и в соответствии со статьей 256 Кодекса законов о труде Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками (прилагается).

2. Министерству труда и Министерству юстиции совместно с заинтересованными в месячный срок внести в установленном порядке предложения по приведению решений Правительства Республики Беларусь, регулирующих порядок и условия заключения контрактов нанимателей с отдельными категориями работников, в соответствие с настоящим постановлением.

3. Республиканским органам государственного управления в месячный срок привести свои нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 27 сентября 1999 г.

Утверждено

постановлением

Совета Министров

Республики Беларусь

от 25 сентября 1999 года № 1476

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками

1. Настоящее Положение разработано во исполнение пункта 9 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, в соответствии со статьей 256 Кодекса законов о труде Республики Беларусь и устанавливает общий порядок и условия заключения контрактов нанимателей с работниками (далее - стороны).

2. Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

3. Контракт может заключаться:

3.1. при приеме работника на работу;

3.2. с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. При этом изменение существенных условий труда - заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта (часть третья статьи 25 КЗоТ Республики Беларусь, с 1 января 2000 г. - статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.