Найти
<< Назад
Далее >>
0
0
Два документа рядом (откл)
Распечатать
Копировать в Word
Скрыть комментарии системы
Информация о документе
Информация о документе
Поставить на контроль
В избранное
Посмотреть мои закладки
Скрыть мои комментарии
Посмотреть мои комментарии
Увеличить шрифт
Уменьшить шрифт
Корреспонденты
Респонденты
Сообщить об ошибке

Как оформить изменение условий труда, в случае несогласия работников? (Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы) (4 ноября 2010 г.)

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы

 

 

КАК ОФОРМИТЬ ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА, В СЛУЧАЕ НЕСОГЛАСИЯ РАБОТНИКОВ?

 

Когда в организации производства происходят изменения, в том числе реорганизация, или сокращение объема работ работодателем допускается изменение условий труда работника, при этом он продолжает работать по своей должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором (п. 1 ст. 48 ТК).

 

Ситуация

Работодатель самостоятельно изменил режим работы и оплату труда, не поставив в известность работников своей организации. Работники не согласны с действием работодателя.

Решение ситуации

Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и его представителей не позднее, чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Вы можете купить этот документ
Как купить документ?
4000 тг