Как оформить изменение условий труда, в случае несогласия работников? (Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы) (4 ноября 2010 г.)

Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы

КАК ОФОРМИТЬ ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА, В СЛУЧАЕ НЕСОГЛАСИЯ РАБОТНИКОВ?

Когда в организации производства происходят изменения, в том числе реорганизация, или сокращение объема работ работодателем допускается изменение условий труда работника, при этом он продолжает работать по своей должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором (п. 1 ст. 48 ТК).

Ситуация

Работодатель самостоятельно изменил режим работы и оплату труда, не поставив в известность работников своей организации. Работники не согласны с действием работодателя.

Решение ситуации

Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и его представителей не позднее, чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.