Как оформить перевод работника в другую местность вместе с работодателем? (Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы) (4 ноября 2010 г.)

Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы

КАК ОФОРМИТЬ ПЕРЕВОД РАБОТНИКА В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ ВМЕСТЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Ситуация

Работодатель предупредил работника о предстоящем переезде в другую местность, но работник отказывается переезжать. Как быть в данном случае?

Ответ

Работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем переезде в другую местность, не позднее, чем за один месяц, если трудовым коллективным договором не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Работодатель производит компенсационные выплаты, связанные с переездом работника в случае перевода его на работу в другую местность вместе с работодателем, предусмотренные статьей 153 Трудового кодекса.

В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1 пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда) (ст. 42 ТК).

Вопрос

Какие гарантии и компенсационные выплаты предусмотрены трудовым законодательством при переводе работника в другую местность вместе с работодателем?

Ответ