| Утверждена Советом директоров Акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» от 5 июня 2009 г., протокол № 4 |
Политика урегулирования корпоративных конфликтов
Акционерного общества «Национальная компания
«Қазақстан темір жолы»
г. Астана, 2009 год
1. Общие положения
1. Настоящая Политика урегулирования корпоративных конфликтов (далее - Политика) Акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» (далее - Общество) разработана во исполнение задач по предупреждению и урегулированию корпоративных конфликтов в Обществе.
2. Политика регламентирует порядок и процедуры по урегулированию корпоративных конфликтов между органами Общества и его Единственным акционером.
3. Предупреждение и урегулирование корпоративных конфликтов в равной мере позволяет обеспечить соблюдение и охрану прав Единственного акционера, а также защитить имущественные интересы и деловую репутацию Общества.
4. Нижеуказанные положения о досудебном урегулировании корпоративных конфликтов не препятствуют лицам, чьи права нарушены, обращаться в судебные органы.
2. Термины и определения
5. В Политике используются следующие термины и определения:
1) Должностные лица - члены Совета директоров, члены Правления Общества.
2) Заинтересованное лицо - лицо, реализация прав которого, предусмотренных законодательством и Уставом, связана с деятельностью Общества.
3) Корпоративный конфликт - разногласие или спор, которые возникли между Единственным акционером и органами Общества либо разногласие или спор между органами Общества, которые приводят или могут привести к одному из следующих последствий:
- нарушение норм действующего законодательства, устава или внутренних документов Общества, прав Единственного акционера;
- иски к Обществу, его органу управления или по существу принимаемых ими решений;
- досрочное прекращение полномочий действующего органа управления.
4) Корпоративный секретарь - Корпоративный секретарь Общества.
5) Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с Обществом и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.
6) Урегулирование корпоративных конфликтов - процесс осуществления комплекса досудебных процедур, направленных на предупреждение или разрешение конфликтов между органами управления Общества и его Единственным акционером.
3. Политика регулирования корпоративных конфликтов
6. Предупреждению и урегулированию корпоративных конфликтов способствует точное и безусловное соблюдение Обществом законодательства, а также его добросовестное и разумное поведение во взаимоотношениях с Единственным акционером.
7. Общество обеспечивает максимально полное и скорейшее выявление корпоративных конфликтов, если они могут возникнуть в Обществе, и четкую координацию действий органов Общества, а именно:
