| ||||||||||||||||||||
|
|
|
Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы
КАК ПРОИЗВЕСТИ РАСЧЕТ ОПЛАТЫ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА?
Ситуация Работник уходит в ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с 1 декабря 2010 года продолжительностью 24 календарных дня. Расчетный период с 1 декабря 2009 года по 1 декабря 2010 года им отработан полностью и ему начислена заработная плата за этот период в сумме 500 000 тенге. Следует начислить оплату отпуска. Решение 1. Определяем количество рабочих дней в расчетном периоде при установленной в организации пятидневной рабочей неделе: 2009 год: декабрь - 21 рабочий день 2010 год: январь - 18 февраль - 20 март - 19 апрель - 22 май - 19 июнь - 22 июль - 21 август - 21 сентябрь - 22 октябрь - 21 ноябрь - 21 Итого 247 рабочих дней. 2. Определяем среднедневной заработок: 500 000 тенге / 247 рабочих дней = 2 024,29 тенге. 3. Определяем количество рабочих дней приходящихся на период события (отпуск с 1 по 24 декабря, плюс два праздничных дня - 16, 17 декабря) - 16 рабочих дней. 4. Определяем оплату за отпуск: 2 024,29 × 16 рабочих дней = 32 388,64 тенге.
Ситуация Работник уходит в оплачиваемый трудовой отпуск со 2 декабря 2010 года продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период с 1 декабря 2009 года по 1 декабря 2010 года им отработан полностью, кроме марта 2010 года (с 1 по 16 марта - больничный лист). В расчетный период начислена заработная плата в сумме 500 000 тенге без больничного листа. Следует начислить отпускные. Решение Из расчетного периода при начислении средней заработной платы исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата (п. 4 Единых правил). 1. Определяем количество рабочих дней в расчетном периоде: 2009 год: декабрь - 21 рабочий день 2010 год: январь - 18 февраль - 20 март - 8 апрель - 22 май - 19 июнь - 22 июль - 21 август - 21 сентябрь - 22 октябрь - 21 ноябрь - 21 Итого 236 рабочих дней (без нахождения работника на больничном листе с 1 по 16 марта 2010 года). 2. Средний дневной составит: 500 000 тенге / 236 рабочих дня = 2 118,64 тенге. 3. Определяем количество рабочих дней, приходящихся на момент события (отпуск со 2 по 31 декабря 2010 года) - 20 рабочих дней. 4. Сумма отпускных составит: 2 118,64 тенге × 20 рабочих дней = 42 372,80 тенге.
Ситуация Сотрудник переведен из другой организации по переводу. Можно ли ему предоставить оплачиваемый трудовой отпуск через 6 месяцев? Как определяется оплата за отпуск? Решение Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска (ст. 107 ТК). Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года (п. 1 ст. 105 ТК). Следовательно, перевод работника из одной организации в другую не влияет на предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Что касается определения среднего дневного заработка, то в соответствии с пунктом 9 Единых правил, если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.
Ситуация Работник предприятия ушел в отпуск на 24 календарных дня, получив отпускные. Через 15 дней он вернулся из отпуска и приступил к трудовым обязанностям. Его табелируют, начисляют заработную плату с момента выхода из отпуска на работу. Правильно ли поступает бухгалтер, начисляя одновременно зарплату и не проводя перерасчета отпускных? Ответ Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время, либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем, работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 109 ТК). В данном случае на работника, отозванного из отпуска, должен быть издан приказ, где следует сделать оговорку о неиспользованных днях отпуска. Если соблюдены все требования статьи 109 Трудового кодекса, то действия бухгалтера правомерны.
Ситуация Работнику с июля 2009 года был установлен должностной оклад в сумме 60 000 тенге. С января 2010 года оклад был увеличен до 85 000 тенге. В июле 2010 года в связи с уменьшением объема работ компания произвела сокращение штата и оклад вышеуказанного работника был уменьшен до 50 000 тенге. С 29 ноября 2010 года работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Бухгалтером при расчете отпускных был применен коэффициент повышения, а при уменьшении оклада коэффициент снижения в расчет не брался. Правомерны ли действия бухгалтера? Ответ В соответствии с пунктом 5 статьи 56 Трудового кодекса работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктом 2 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса, должен принять меры к переводу работника, в случае его согласия, на другую работу. Подпункт 2 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях сокращения численности или штата работников. Поэтому в данной ситуации установление, а не уменьшение оклада, должно быть произведено с согласия работника в соответствии с предложенной должностью, согласно штатному расписанию. Пунктом 14 Единых правил предусмотрено исчисление средней заработной платы с учетом коэффициента повышения, только в случае повышения должностного оклада. Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. Понятие «коэффициент понижения» трудовым законодательством не предусмотрено.
Ситуация Работник предприятия имеет постоянный оклад 35 000 тенге. Согласно акту работодателя «Положению об оплате труда» работники предприятия ежемесячно к данному окладу, в зависимости от результатов работы, получают доплату по КТУ (коэффициент трудового участия в бригаде). Сумма, начисленная по КТУ, меняется как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения, и соответственно меняется сумма зарплаты в целом. Применяется ли в данном случае коэффициент повышения при начислении отпускных? Ответ При прямой сдельной оплате труда, которая устанавливает оплату каждой единицы продукции по сдельной расценке, коэффициент повышения учитывается согласно законодательству. При повременной системе оплаты труда коэффициент повышения рассчитывается в случае повышения должностного оклада работника при сохранении его должности. В случае применения повременно-премиальной или сдельно-премиальной системы оплаты труда, при которой КТУ является стимулирующей частью зарплаты, применяющейся ежемесячно, а сдельная расценка или должностной оклад (тарифная ставка) сохраняется, коэффициент повышения не применяется.
Ситуация Работник был принят на работу бухгалтером 5 января 2010 года - с должностным окладом 60 000 тенге. 1 сентября 2010 года его назначают главным бухгалтером с окладом 95 000 тенге. При уходе в отпуск с 28 декабря 2010 года должен ли применяться повышающий коэффициент при начислении отпускных? Ответ При переводе работников с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется (п. 14 Единых правил).
Ситуация Работнице предоставлен оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с 22 декабря 2010 года, продолжительностью 30 календарных дней, за период работы с 1 февраля 2010 года по 1 февраля 2011 года. Побывав в отпуске, она подала заявление на увольнение в соответствии с пунктом 2 статьи 57 Трудового кодекса. Имеет ли право администрация удержать с нее переплаченную сумму отпускных без решения суда? Ответ В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законодательством РК. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать 50% причитающейся заработной платы.
Ситуация Согласно трудовому договору работник принят токарем 4 разряда с часовой тарифной ставкой 154,35 тенге с 5 января 2010 года. 1 июля 2010 года аттестационная комиссия присвоила ему 5 разряд с часовой тарифной ставкой 165,25 тенге. С 24 декабря 2010 года работник идет в оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Бухгалтер предприятия при расчете отпускных применила коэффициент повышения. Правильно ли поступила бухгалтер? Ответ В данной ситуации бухгалтер поступила неправильно, так как часовая тарифная ставка повысилась в связи с изменением его разряда.
Ситуация Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с 1 ноября 2010 года продолжительностью 24 календарных дня и за работу с вредными условиями труда - дополнительный оплачиваемый отпуск 6 календарных дней. В организации - пятидневная рабочая неделя, средний дневной заработок работника в расчетном периоде составил 3 150 тенге. Следует исчислить среднюю заработную плату за период нахождения работника в трудовом оплачиваемом отпуске. Решение Оплачиваемый трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя (ст. 101 ТК). Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 6 календарных дней (п. 1 ст. 102 ТК). При начислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. При этом общая продолжительность ежегодного трудового отпуска максимальным пределом не ограничивается (п. 2 ст. 103 ТК). 1. Отсчитываем время нахождения работника в оплачиваемом трудовом отпуске с 1 ноября 2010 года (24 календарных дня - основной отпуск) плюс 6 календарных дней - дополнительный отпуск. Это будет период с 1 по 30 ноября 2010 года. 2. Определяем количество рабочих дней, приходящихся на период события (отпуск с 1 по 30 ноября 2010 года) - 21 рабочий день. 3. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов) приходящихся на период события (п. 7 Единых правил). В этой связи, оплата за отпуск составит: 3 150 тенге × 21 рабочий день = 66 150 тенге.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |