Найти
<< Назад
Далее >>
0
0
Два документа рядом (откл)
Распечатать
Копировать в Word
Скрыть комментарии системы
Информация о документе
Информация о документе
Поставить на контроль
В избранное
Посмотреть мои закладки
Скрыть мои комментарии
Посмотреть мои комментарии
Увеличить шрифт
Уменьшить шрифт
Корреспонденты
Респонденты
Сообщить об ошибке

Правомерен ли отказ в приеме на работу при отсутствии трудовой книжки? (Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы) (15 апреля 2011 г.)

Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы

 

 

ПРАВОМЕРЕН ЛИ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПРИ ОТСУТСТВИИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ?

 

Ситуация

Работник при приеме на работу предъявил выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора. Кадровая служба отказала в приеме на работу, ссылаясь на то, что в компании принято принимать работников только при наличии трудовой книжки. Правомерны ли действия кадровой службы?

Ответ

Подпунктом 4 пункта 1 статьи 31 Трудового кодекса установлено, что для заключения трудового договора необходим документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж). Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника может быть любой из следующих:

1) трудовая книжка;

2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Вы можете купить этот документ
Как купить документ?
6000 тг