Найти
<< Назад
Далее >>
0
0
Два документа рядом (откл)
Распечатать
Копировать в Word
Скрыть комментарии системы
Информация о документе
Информация о документе
Поставить на контроль
В избранное
Посмотреть мои закладки
Скрыть мои комментарии
Посмотреть мои комментарии
Увеличить шрифт
Уменьшить шрифт
Корреспонденты
Респонденты
Сообщить об ошибке

Сохраняется ли юридическая сила трудовой книжки при смене названия работодателя, если запись о смене в трудовой книжке не была произведена? (Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы ) (11 апреля 2011 г.)

Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы

 

 

СОХРАНЯЕТСЯ ЛИ ЮРИДИЧЕСКАЯ СИЛА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПРИ СМЕНЕ НАЗВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ, ЕСЛИ ЗАПИСЬ О СМЕНЕ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ НЕ БЫЛА ПРОИЗВЕДЕНА?

 

Ситуация

Сотрудник принят в ЗАО в 2004 году, о чем кадровый делопроизводитель сделал соответствующую запись в трудовой книжке сотрудника. В 2007 году компания поменяла форму собственности с ЗАО на ТОО. Кадровый делопроизводитель не внес запись об этом в трудовую книжку сотрудника. В декабре 2010 года сотрудник уволился по собственному желанию. Кадровый делопроизводитель сделал в трудовой книжке запись об увольнении сотрудника и заверил печатью организации, по которой видно, что компания теперь является ТОО, а не ЗАО. Допущены ли здесь ошибки?

Ответ

В соответствии с подпунктом 1 пункта 9 Правил в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе» отдельной строкой в виде заголовка указывается полное наименование работодателя.

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Вы можете купить этот документ
Как купить документ?
6000 тг