|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 24 мая 2011 года (enbek.gov.kz)
24 Май, 2011 - 13:07
Уважаемые работники Министерства труда и социальной защиты населения! Огромная просьба помочь в нашей ситуации. И бывают ли какие - либо исключения из правил по поводу предоставления отпусков и изменение их периода. Мы тесно взаимодействуем с СГТК( Горнотехническим колледжем нашего города Степногорска ) на основании Договора обучения между ТОО «Джет-7» и колледжем СГТК, предусмотрена 100% оплата за обучение и за предоставление учебного отпуска обучающимся- нашим работникам.. Вопроса этого не могло бы быть, если бы не очередной отпуск одного работника Кузьмичева Л.В., электромонтера по ремонту и монтажу кабельных линий. Его период трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, с 27.01.2010 по 27.01.2011 (или как теперь напечатано в БИКО по 26.01.11г). У Кузьмичева продолжительность отпуска 24 календарных дня +18 календарных дней за вредные условия труда (дополнительный отпуск согласно аттестации рабочих мест) и + 3 календарных дня за выслугу лет, итого 45 кал дней, которые он использовал в период с 07.07.2010 г по 20.08.2010г. (что не возбраняется Трудовым кодексом РК). В мае 2011 года он обратился по поводу предоставления ему части очередного отпуска с 23.05.11 года по 05.06.2011 года. (С учётом того, что намечается реорганизация предприятия, было указание о предоставлении только части отпуска за фактически отработанный период.). Но бухгалтерия дала указание увеличить отпускной период (как при отпуске без содержания) за счёт того, что в него у Кузьмичева Л.В. вошло три учебных, оплачиваемых отпуска.: 1) 18.10.10г по 23.10.10г ; 2) с 10.01.11- про 22.01.11; З) с 28.03.11- по 16.04.11г.- 37 кал. дней. (Надо заметить, что в колледже за учебный год предусмотрено - 3 учебных отпуска, т.е. будет еще один в течение 2011 года) Период стал с 07.03.11 по 07.03.12г. Кузьмичеву Л.Н. мы предоставили 6 оплачиваемых календарных дней (с 23.05.11 по 28.05.11г), т.е за фактически отработанное время и 8 дней без содержания, т .е.(С 29.05.11 по 05.06.11 г). Хотя не убрали вредность за те дни, когда он был в учебном отпуске. Работник не согласен и просит оплатить все 14 дней, т.е. без увеличения периода как без сохранения заработной платы. Это единственный у нас случай. Все мы прочли ст.104 ТК РК, п.2) но мнения разделились, где трактуется «в стаж входит время, когда не работал, но за ним сохранялось место», поэтому приплюсовали период, с учётом, что уже платили ему за учебный отпуск. Не получится, что один и тот же период будет оплачен за счёт очередного и за счёт учебного отпуска, что накладно для предприятия? Просьба в конкретном случае разобраться и дать ответ.
В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. При этом согласно пункту 3 данной статьи по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. Согласно статье 104 Кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. В данном случае, если в период обучения работника за ним была сохранена заработная плата полностью или частично, то указанный период будет включен в вышеуказанный стаж (так же, когда, к примеру, работники находятся в оплачиваемом трудовом отпуске).
Юсупова А.Е. - эксперт Управления нормирования и оплаты труда
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |