Как правильно установить должностной оклад работнику в штатном расписании согласно законодательству о труде? (Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы) (10 августа 2011 года) (утратил силу)

Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации

по вопросам труда и заработной платы

КАК ПРАВИЛЬНО УСТАНОВИТЬ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД РАБОТНИКУ В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ СОГЛАСНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ О ТРУДЕ?

У нас ТОО. Будет ли правильным то, что при заключении в трудовом договоре с вахтовиками пишем оклад, например, 180 000 тенге и делаем приписку, что с учетом всех видов доплат, (в том числе ночные, праздничные и т.д.) то есть подразумевается, что им не будем считать ночные, праздничные, так как оклад не маленький).

Если бы мы считали ему по минимуму, с учетом МСОТ и считали бы ночные, праздничные и прочие, то он получил бы меньше, а мы ему делаем большой оклад, но не считая все это в оклад, вахтовик согласен.

Будет ли это противоречить трудовому законодательству? Если вахтовик согласен с этим и подписал трудовой договор?

Если это неправильно, то, как рассчитывается тарифный коэффициент, и в каком документе мы их прописываем.

Если мы ему ставим в трудовом договоре оклад не ниже МСОТ с учетом тарифных коэффициентов, рассчитываем часовую тарифную ставку, ночные и праздничные и т.д., получаем на руки оклад для оператора II разряда - 50 000 тенге. На данный момент он получает, допустим, 70 000 тенге, теперь наш работодатель хочет ежемесячно доплачивать до этой суммы, которую они сейчас получают, то есть он хочет эту разницу сам регулировать, сознательно сейчас снизить зарплату, с формулировкой «исходя из возможностей предприятия, то есть когда есть возможность - доплачивать, когда нет, не доплачивать.

Каким актом работодателя - это должен быть приказ или какой-нибудь другой документ (нужно это сделать и как сформулировать?

Из вышеизложенной ситуации (вопроса) вытекает, что здесь два разных работника - вахтовик и оператор и два разных подхода к установлению оплаты труда данных работников.

I. Начнем с оплаты работника вахтовика, с должностным окладом согласно трудовому договору - 180 000 тенге, в оклад которого включены все виды доплат (ночные, праздничные и т.д.).

В данном случае следует четко разграничить согласно Трудового кодекса, что такое должностной оклад (тарифная ставка), что такое оплата за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочное время и доплаты, о которых мы поговорим ниже).

Тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполненные нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (пп. 73 п. 1 ст. 1 ТК).

Ночным временем считается время с 22.00 часов до 6 часов утра (п. 1 ст. 87 ТК).

Оплата труда в ночное время следующая: Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника» (ст. 129 ТК).

Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (пп. 79 п. 1 ст. 1 ТК).