Найти
<< Назад
Далее >>
0
0
Два документа рядом (откл)
Распечатать
Копировать в Word
Скрыть комментарии системы
Информация о документе
Информация о документе
Поставить на контроль
В избранное
Посмотреть мои закладки
Скрыть мои комментарии
Посмотреть мои комментарии
Увеличить шрифт
Уменьшить шрифт
Корреспонденты
Респонденты
Сообщить об ошибке

Распространяется ли трудовое законодательство на работника достигшего пенсионного возраста? (Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы) (26 сентября 2011 г.)

Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации

по вопросам труда и заработной платы

 

 

РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ЛИ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО НА РАБОТНИКА ДОСТИГШЕГО ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА?

 

Ситуация

Работница в июле уходит на пенсию. Впервые с этим сталкиваюсь. В сентябре этого года согласно графику отпусков ей должен быть предоставлен отпуск за период 2010-2011 года. Увольнять руководитель ее не хочет, пока не найдется достойная кандидатура.

В связи с этим у меня вопросы:

1) Как быть с положенным отпуском в сентябре?

2) Есть ли какие-нибудь изменения в начислении заработной платы после ее выхода на пенсию?

Ответ

Ввиду того, что работник достигает пенсионного возраста, трудовое законодательство РК на него продолжает распространяться, никаких ограничений и изменений нет, если он будет продолжать работать. Только предусмотрено дополнительное основание для прекращения трудового договора с гражданским служащим статья 240 Трудового кодекса согласно которой:

- помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных Трудовым кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданским служащим является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом РК.

С работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности руководителем государственного учреждения (казенного предприятия) трудовой договор может продлеваться ежегодно (п. 1, 2 ст. 240 ТК).

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Вы можете купить этот документ
Как купить документ?
2000 тг