Может ли предприятие в коллективном договоре оговорить возможность оплаты переработки по графику по условиям сверхурочной работы? (Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы ) (28 сентября 2011 г.)

Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы

МОЖЕТ ЛИ ПРЕДПРИЯТИЕ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ ОГОВОРИТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ ОПЛАТЫ ПЕРЕРАБОТКИ ПО ГРАФИКУ ПО УСЛОВИЯМ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ?

Ситуация

Вид деятельности компании - переработка нефтепродуктов. В условиях организации обслуживания непрерывного технологического процесса нефтепереработки при применении 4-х бригадных графиков сменности постоянно имеет место переработка по графику в среднем у каждого сотрудника от 8-ми до 12-ти часов в месяц.

Кадровая служба предприятия не знает, какими нормативно-правовыми актами необходимо руководствоваться при составлении графиков сменности.

Учитывая постоянно возникающие трудности при решении вопроса компенсации переработки часов на производственном предприятии просим разъяснить, существуют ли в настоящее время нормативные графики сменности рекомендуемые для использования на непрерывно действующих производствах.

Какими нормативно-правовыми актами можно руководствоваться в данном случае?

Может ли предприятие в коллективном договоре оговорить возможность оплаты переработки по графику по условиям сверхурочной работы?

Ответ

В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса в трудовом договоре в обязательном порядке необходимо указать условия режима рабочего времени и времени отдыха работника, то есть указываются виды рабочей недели и рабочего времени и их продолжительность, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), сменный либо гибкий или суммированный режим рабочего времени, продолжительность перерывов в течение рабочего дня (рабочей смены), выходные дни и иные условия, установленные Трудовым кодексом.