Найти
<< Назад
Далее >>
0
0
Два документа рядом (откл)
Распечатать
Копировать в Word
Скрыть комментарии системы
Информация о документе
Информация о документе
Поставить на контроль
В избранное
Посмотреть мои закладки
Скрыть мои комментарии
Посмотреть мои комментарии
Увеличить шрифт
Уменьшить шрифт
Корреспонденты
Респонденты
Сообщить об ошибке

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 22 сентября 2011 года (enbek.gov.kz) «Если в компании проходит сокращение, так как нет объема работ, то применимо в целях сохранения рабочих мест с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени»

Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 22 сентября 2011 года (enbek.gov.kz)

 

22 Сентябрь, 2011 - 12:52

Добрый день. В компании проходит сокращение, так как нет объема работ, но среди сотрудников есть те которых мы не можем сократить, согласно ст.185, можем ли мы им оплачивать простой. И как нужно провести процедуру простоя, нужны ли приказы и какие. Объясните пожалуйста ситуацию.

 

Под простоем согласно подпункт 9) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса  РК (далее - Кодекс)  понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Таким образом, Вы можете платить за простой в случае приостановки производства. В вашем случае в соответствии со статьей 48 Кодекса применимо в целях сохранения рабочих мест с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени.

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Вы можете купить этот документ
Как купить документ?
800 тг