|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Н. Салиева, главный бухгалтер
КАКОВ ПРОЦЕНТ ПРЕМИИ В СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ?
В нашей компании премии начисляются ежемесячно в зависимости от выработки, и входят в среднюю зарплату и в ФОТ. Правильно ли это, так как премия значительно бывает больше, чем оклад (п. 4 ст. 126 Трудового кодекса)?
Согласно пункту 1 статьи 126 Трудового кодекса (далее - Кодекс) труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя (пункт 3 статьи 126 Кодекса). Должна применяться именно та форма и система оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат (пункт 4 статьи 126 Кодекса). В подпункте 62 пункта 1 статьи 1 Кодекса дано понятие «основной заработной платы»: основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера. Таким образом, в состав основной заработной платы, составляющей не менее 75 процентов от среднемесячной заработной платы, относится: 1) оплата труда по окладам, по тарифным ставкам, по сдельным расценкам; 2) выплаты, связанные с режимом оплаты труда и условиями работы: (доплата за работу в ночное время, праздничные дни, за работу во вредных, тяжелых условиях труда, за нормативное время передвижения в шахте, установленная коллективными договорами и актами работодателя доплата за вахтовый метод работы, оплата дней отдыха (отгулов), представляемых работнику в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени и другие выплаты, дополнительная оплата труда, предусмотренная Законом РК от 18 декабря 1992 года № 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне» и Законом РК от 30 июня 1992 года № 1468-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье»); 4) выплаты стимулирующего характера (надбавка за профессиональное мастерство, за стаж работы). В состав основной заработной платы входят планируемые и не планируемые при формировании фонда оплаты труда работников, но имеющие место выплаты за неотработанное время, в т. ч.: планируемые (оплата трудовых отпусков, ежегодное пособие на оздоровление к отпуску денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата, сохраняемая работнику при направлении работников в командировку, на повышение квалификации и переподготовки, заработная плата сохраняемая при направлении работника); не планируемые (оплата времени простоев, суммы доплат за совмещение должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, оплата сверхурочной работы). К переменной части заработной платы, составляющей не более 25 процентов от среднемесячной заработной платы входят премии по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя. К единовременным стимулирующим выплатам относятся: 1) единовременные (разовые) премии независимо от источника выплаты; 2) вознаграждение по итогам работы за год (бонусы); 3) единовременные денежные вознаграждения (к юбилейным, праздничным датам и др.); 4) премия по итогам выполнения работ разового характера. Таким образом, премии не могут быть более 25 процентов от среднемесячной заработной платы (без учета единовременных стимулирующих выплат).
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |