Временное положение о порядке формирования и функционирования внутреннего резерва кадров государственного органа (утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 29 ноября 2011 года № 741) (с изменениями от 12.02.2015 г.) (утратило силу)

Утверждено

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 29 ноября 2011 года № 741

Временное положение
о порядке формирования и функционирования внутреннего резерва кадров государственного органа
(с изменениями от 12.02.2015 г.)

Утратило силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 29 декабря 2016 года № 706

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственной службе» и определяет правовые основы, порядок формирования и функционирования внутреннего резерва кадров государственного органа (далее - внутренний резерв).

2. Внутренний резерв - это специально сформированная группа квалифицированных и перспективных государственных служащих государственного органа, претендующих на служебное продвижение.

3. Целями и задачами формирования внутреннего резерва являются:

- создание подготовленного состава государственных служащих для замещения вышестоящих административных государственных должностей, способных профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции государственного органа;

- повышение мотивации государственных служащих к развитию, профессиональному росту и карьерному продвижению по службе;

- повышение эффективности использования кадрового потенциала государственного органа.

4. Основные принципы формирования внутреннего резерва:

- равный доступ граждан к государственной службе;

- объективность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для включения во внутренний резерв;

- компетентность и профессионализм;

- прозрачность и беспристрастность зачисления во внутренний резерв.

5. Формирование и функционирование внутреннего резерва обеспечивает государственный орган.

Ответственность за формирование и функционирование внутреннего резерва несет статс-секретарь (руководитель аппарата) государственного органа.

6. Координацию работы государственных органов по формированию внутреннего резерва, оказание методологической помощи осуществляет уполномоченный государственный орган государственной службы (далее - уполномоченный государственный орган).

2. Порядок формирования внутреннего резерва

Пункт 7 изложен в редакции постановления Правительства КР от 12.02.15 г. № 51 (см. стар. ред.)

7. Внутренний резерв формируется из числа:

- государственных служащих, занимающих административные государственные должности в данном государственном органе и рекомендованных на повышение по результатам аттестации;

- лиц, указанных в части 4 статьи 47 Закона Кыргызской Республики «О государственной службе»;

- лиц, рекомендованных аттестационно-конкурсной комиссией по итогам конкурса.

8. Руководитель государственного органа по итогам аттестации или конкурса по представлению статс-секретаря (руководителя аппарата) государственного органа издает приказ о зачислении лиц во внутренний резерв.

9. Служба управления персоналом под роспись ставит в известность лиц, зачисленных во внутренний резерв, и помещает копию приказа в личное дело.