|
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 февраля 2012 года на вопрос от 25 января 2012 года № 120557 (e.gov.kz)
25 января 2012 г. №120557 Асхат Автору блога: Министр труда и социальной защиты населения РК Категории: Занятость населения
Здравствуйте, Гульшара Наушаевна! Такой вопрос. Работодатель издал правила трудового распорядка. Какой либо процедуры согласования с представителями работников данные правила не проходили. При этом работодатель ссылается на отсутствие в компании профсоюза или иной постоянной организации работников. Данные правила содержат положения о том, что работнику «в связи с производственной необходимостью» не разрешается брать трудовой отпуск на срок менее чем семь дней. 1. Должны ли правила трудового распорядка проходить согласование с представителями работников в соответствии с пунктом 1 статьи 69 ТК РК? Обязательно ли наличие профсоюза работников для согласования правил трудового распорядка или достаточно однократного образования комиссии в соответствии с пунктом 1 статьи 266 ТК РК? Можно ли считать данные правила недействительными в соответствии с пунктом 3 статьи 11 ТК РК? Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|