Как начислять заработную плату директору компании, на начальных этапах ее деятельности, при отсутствии доходов? (А. Лобков, юрист-аудитор, независимый эксперт по бизнесу) (14 февраля 2012 г.) (утратил силу)

А. Лобков, юрист-аудитор, независимый эксперт по бизнесу

КАК НАЧИСЛЯТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ДИРЕКТОРУ КОМПАНИИ,
НА НАЧАЛЬНЫХ ЭТАПАХ ЕЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПРИ ОТСУТСТВИИ ДОХОДОВ?

Пожалуйста, разъясните следующую ситуацию:

Часто в практике встречаю такие моменты, когда организация только открылась и не имеет еще оборотов (дохода), по решению учредителя назначается директор (прием на работу наемного работника) и в то же время, несмотря на то, что прием произведен, например, с января - заработная плата начинает начисляться с мая (или еще позже, с момента, когда начинается реализация или еще какое-нибудь движение). Это, на мой взгляд, грубое нарушение: если нет дохода, то с чего тогда начислять заработную плату?

Или же еще: из данной ситуации выходят следующим образом - сегодня приняли на работу, а со следующего дня этот директор уходит в отпуск без сохранения заработной платы на неопределенный срок, пока не появятся доходы от деятельности организации.

1. Насколько правомерно такое не начисление заработной платы, и какое за это может быть наказание (если таковое есть)?

2. Имеет ли сроки отпуск без сохранения заработной платы?

3. И если можно, то разъясните, пожалуйста, вышеуказанные ситуации при таких вариантах, когда директор является наемным работником и тогда, когда директор и учредитель - одно лицо (если это имеет значение)?

Как явствует из содержания вопроса, назначенный решением единственного учредителя организации (например, ТОО) ее директор по причине отсутствия денежных средств на банковском счете ТОО не может получать заработную плату и поэтому на неопределенный срок уходит в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы.

В данной ситуации необходимо поступить следующим образом.

Поскольку назначенный директор не может получить положенной ему заработной платы из-за отсутствия у ТОО денежных средств, то ему следует подождать, когда эти средства появятся и приложить к этому необходимые усилия, а не уходить в неоплачиваемый отпуск: кто же тогда будет организовать деятельность созданного ТОО? В конечном счете, первоначальную выплату заработной платы в связи с отсутствием у ТОО денежных средств от уставной деятельности можно произвести за счет внесенного уставного капитала, если его размер для этой цели окажется достаточным.

Если же уставную деятельность ТОО будут организовать другие лица, то тогда назначенному директору следует подождать того времени, когда он сможет приступить к исполнению своих обязанностей с получением за это обусловленного трудовым договором вознаграждения (заработной платы). В этом случае оформлять неоплаченный отпуск также не нужно, а надо издать приказ о том, что он приступил к исполнению своих обязанностей лишь с той даты, когда у ТОО появится возможность выплачивать ему заработную плату.

Что касается продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, то она согласно пункту 2 статьи 111 Трудового кодекса РК определяется по соглашению между работником (в данном случае - директором, который является наемным работником) и работодателем (ТОО в лице его учредителя).

Если директором ТОО является его учредитель, что действующим гражданским законодательством Республики Казахстана не запрещено, то он одновременно выступает в двух статусах: как учредитель (участник) ТОО и как его наемный работник (директор). Для решения вопроса о выплате заработной платы это не имеет никакого значения.