Какой период входит в трудовой стаж, дающий право на очередной трудовой отпуск, для работницы, вышедшей с декретного отпуска? (С. Сартаева, специалист по кадровым вопросам) (13 июля 2012 г.) (утратил силу)

С. Сартаева, специалист по кадровым вопросам

КАКОЙ ПЕРИОД ВХОДИТ В ТРУДОВОЙ СТАЖ, ДАЮЩИЙ ПРАВО НА ОЧЕРЕДНОЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК, ДЛЯ РАБОТНИЦЫ, ВЫШЕДШЕЙ С ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА?

Сотрудница после декретного отпуска приступила на работу с сентября 2009 года. На сегодняшний день она не была в трудовом отпуске, положена ли ей компенсация за 2 года (то есть за 2010 и 2011 гг.).

Нормативная база. Трудовой отпуск предоставляется за фактически отработанный период. Согласно статье 104 Трудового кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

У данного сотрудника имеется фактически отработанный период. А также период нахождения ею в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы при исчислении трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Т.е. у нее есть период с даты, приема и до момента выхода на больничный по беременности и родам и период, с которого она вышла после отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком.

Данный сотрудник имеет право на отпуск за весь период с момента приема.

В расчет только не попадет период отпуска без сохранения заработной платы.

Предположим, данный сотрудник был принят 01.05.07 года.

Больничный лист у нее по беременности и родам был с 01.05.08 по 01.09.08

Потом она пошла в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком с 02.09.08 по 02.09.09

И вышла она на работу 03.09.09

Периоды, по которым ей полагается трудовой отпуск:

1. 01.05.07 - 01.05.08 = 24 кал. дня

2. 01.05.08 - 01.09.08 = 8 кал. дня

3. 03.09.09 .- 01.05.10 = 16 кал. дня

4. 01.05.10 - 01.05.11 = 24 кал. дня

5. 01.05.11 - 01.05.12 = 24 кал. дня

ИТОГО: 24 + 8 + 16 + 24 + 24 = 96 календарных дней.

В соответствии с пунктом 3 статьи 108 Трудового кодекса запрещается непредставление трудового отпуска в течение двух лет подряд, то есть ей не просто компенсация положена, ей положен отпуск, за все периоды.

Можно предоставить 24 календарных дня в виде отпуска, остальные компенсировать. Но рассчитать, т.е. предоставить отпуск и выплатить обязательно нужно.