Ответ Министерства труда и социальной защиты РК от 1 сентября 2012 года (enbek.gov.kz) «Сроки приказа о наложении дисциплинарного взыскания» (утратил силу)

Ответ Министерства труда и социальной защиты РК от 1 сентября 2012 года (enbek.gov.kz)

Здравствуйте! Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Далее расписываются действия работодателя, в случае отказа подписания акта работником. А какие дальнейшие действия работника, если приказ о наложении дисциплинарного взыскания, с чем он не согласен, работнику предоставили для подписи по истечению шести рабочих дней со дня его издания. То есть имеет ли приказ свою юридическую силу по истечению шести дней?

Ответ: Привлекая к дисциплинарной ответственности работника, работодатель должен соблюдать сроки применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание налагается на работника не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка.

 Согласно п. 5 ст. 73 ТК РК исключения составляют случаи, когда работник был освобожден от работы в связи с временной нетрудоспособностью, в период освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождения работника в отпуске либо в командировке.

Днем обнаружения проступка, например, считается день, когда лицу, которому подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли это лицо правом наложения дисциплинарных взысканий.