Как табелировать сотрудника находящегося в командировке, в выходные дни? (Д. Пак, Профессиональный бухгалтер РК, CAP, Аудиторская компания «ТрастФинАудит» ) (18 апреля 2013 г.) (утратил силу)

Д. Пак, Профессиональный бухгалтер РК, CAP,

Аудиторская компания «ТрастФинАудит»

КАК ТАБЕЛИРОВАТЬ СОТРУДНИКА НАХОДЯЩЕГОСЯ В КОМАНДИРОВКЕ, В ВЫХОДНЫЕ ДНИ?

Сотрудника отправили в командировку на 3 дня, 2 из которых - выходные дни. Как посчитать заработную плату за время командировки? И как просчитать время в пути? Как оплачивается время в пути? Как табелировать командировочные в выходные дни? Табелировать ли фактически отработанное время или время в пути тоже?

Нормативная база. В соответствии с пунктом 1 статьи 152 Трудового кодекса за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата, при этом средняя заработная плата за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

Пунктом 2 указанной статьи определено, что работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

В соответствии с пунктом 6 статьи 96 Трудового кодекса работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с трудовым распорядком работодателя, к которому он направлен.

При этом оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса.

Выводы. На основании вышеизложенного, за время командировки работнику сохраняется средняя заработная плата за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. При этом, если в выходной либо праздничный день работник находится в пути, работодатель возмещает работнику суточные расходы (если этот день входит в командировку), время нахождения в пути не табелируется.

В случае, если за время нахождения в командировке работник отработал в выходные и праздничные дни, то оплата производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса, при этом работа в выходные и праздничные дни отражается в табеле учета рабочего времени.

Время в пути определяется на основании дат и времени, указанных в проездных документах.