Как рассчитывать работу в выходные и праздничные дни, выпадающие на дни командировки при расчете заработной платы работнику? (Диана Пак, Профессиональный бухгалтер РК, CAP, Аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы) (3 мая 2013 г.) (утратил силу)

Диана Пак, Профессиональный бухгалтер РК, CAP,

Аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы

КАК РАССЧИТЫВАТЬ РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, ВЫПАДАЮЩИЕ НА ДНИ КОМАНДИРОВКИ ПРИ РАСЧЕТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКУ?

В трудовом договоре с работником указан режим работы: 8-ми часовой рабочий день, суббота/воскресенье - выходной; окладная система оплаты труда. При отправке работника в служебную командировку: в период командировки выпадают выходные, либо праздничные дни. Выплачены командировочные расходы, согласно внутреннему распоряжению о размере командировочных расходов. При расчете заработной платы - выходные дни, выпадающие на период командировки, рассчитывать в двойном размере, в соответствии с Трудовым кодексом, согласно статье 128? Это касается всех сотрудников компании, либо на директора переработки и сверхурочные не распространяются? И, как директору на самого себя подписывать приказ на переработку. Также к приказу - «Документ-уведомление» (в связи с производственной необходимостью, прошу выйти на работу...), также «Заявление» работника о согласии на переработку?

Положения ТК. Нормальная продолжительность рабочего времени регламентирована положениями статьи 77 Трудового кодекса РК, которая не должна превышать 40 часов в неделю, при этом в трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) установлена статьей 82 Трудового кодекса РК и не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов.

Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами.

В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса - работникам еженедельно предоставляются выходные дни и при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю.

Работа в выходные и праздничные дни регламентируется статьей 97 Трудового кодекса РК, которая содержит следующие положения:

1. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса.

2. Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании акта работодателя.

3. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса.

4. В целях рационального использования рабочего времени в период национальных и государственных праздников, а также в случаях, предусмотренных пунктом 4 статьи 96 настоящего Кодекса, Правительство РК вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни.

При этом оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РК.

Выводы. На основании вышеизложенного, работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника, при этом если второй выходной день не установлен коллективным, трудовым договором, то при пятидневной рабочей неделе оба выходных дня предоставляются подряд (суббота и воскресенье).

В соответствии с пунктом 1 статьи 152 Трудового кодекса РК за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата, при этом средняя заработная плата за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

В соответствии с пунктом 6 статьи 96 Трудового кодекса РК работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с трудовым распорядком работодателя, к которому он направлен.

При этом, если в выходной либо праздничный день работник находится в пути, работодатель возмещает работнику суточные расходы (если этот день входит в командировку).

В случае, если за время нахождения в командировке работник отработал в выходные и праздничные дни, то оплата производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РК, при этом работа в выходные и праздничные дни отражается в табеле учета рабочего времени.

Данные положения распространяются на всех работников организации без исключения, в том числе и на директора.

При этом в указанных случаях оформляются приказы и заявления в установленном порядке на всех работников организации без исключения, в том числе и на директора.