В чем различие командировки от разъездного характера работы? (В. Проскурина, сертифицированный бухгалтер-практик, САР ) (20 мая 2013г.) (утратил силу)

В. Проскурина, сертифицированный бухгалтер-практик, САР

В ЧЕМ РАЗЛИЧИЕ КОМАНДИРОВКИ ОТ РАЗЪЕЗДНОГО ХАРАКТЕРА РАБОТЫ?

В чем различие командировки от разъездного характера работы? Есть ли компенсационные выплаты при разъездной работе? Допустим, сотрудник выехал на объект, находящийся в пригороде от Алматы, утром и возвратился вечером. Данный выезд считается командировкой или разъездной работой?

Нормативная база. Согласно подпункту 81 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, командировка - это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Положение НК. Статья 156 Трудового кодекса РК гласит:

«1. Работникам, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, производятся компенсационные выплаты за каждый день нахождения вне постоянного места жительства в порядке, установленном соглашением, коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя.

1-1. К работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, относятся работники железнодорожного, речного, морского, автомобильного транспорта, гражданской авиации, автомобильных дорог, магистральных линий связи и сооружений на них, радиорелейных линий и сооружений на них, воздушных линий электропередачи и сооружений на них, объектов связи, а также работники, обслуживающие участки Государственной границы РК.

2. В случае если работники находятся в разъездах не все рабочие дни месяца, выплата производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы (производства работ) и обратно.

3. Компенсационные выплаты осуществляются независимо от режима организации труда и отдыха.

4. Компенсационные выплаты не учитываются при исчислении средней заработной платы работников организаций».

В подпункте 3 пункта 3 статьи 155 Налогового кодекса РК предусмотрено, что компенсационные выплаты работникам за передвижной характер работ в размере 0,35 МРП за каждый день такой работы, не является доходом, подлежащим обложению ИПН.

Выводы. На основании вышеизложенного:

1.Работодатель своим актом имеет право установить любой размер компенсационных доплат за каждый день работы, когда работа связана со служебными поездками в пределах обслуживающего участка.

2. Сумма компенсации в размере 35% от величины МРП (МРП =1731 тенге на 2013 год) за каждый день такой работы относится на вычеты при обложении ИПН. В этом же размере эти выплаты не облагаются социальным налогом, социальными отчислениями и взносами в НПФ. Следовательно, если работодатель назначает доплату за передвижной характер работ в сумме 1000 тенге в день, то сумма равная 605, 85 тенге (1731 × 0,35) не будет облагаться налогами, а сумма в размере 394,15 тенге (1000 - 605,85) будет облагаться налогами, как заработная плата.