Как начислить заработную плату в режиме «сутки через трое»? (В. Проскурина, сертифицированный бухгалтер-практик, САР) (18 июня 2013г.) (утратил силу)

В. Проскурина, сертифицированный бухгалтер-практик, САР

Как начислить заработную плату в режиме «сутки через трое»?

В АО утверждено штатное расписание с окладами, и начисление заработной платы производиться согласно окладам. В АО есть так же суточные должности -1 сутки работают, 3 суток отдыхают. Хотелось бы уточнить, как правильно начислять заработную плату по данным должностям? И возможно ли данные должности исключить из штатного расписания, и утвердить часовую тарифную ставку и производить почасовую оплату труда суточным работникам? Имеет ли право АО применять два вида начисления заработной платы?

Комментарии. Это не суточные должности, а круглосуточные посты, потребность штатных единиц по которым рассчитывается из годового фонда времени в часах.

Например, круглосуточный пост, условия труда на котором соответствуют стандартным условиям (то есть нет вредных факторов воздействия на организм человека, которые предусматривают сокращенный рабочий день). Рассчитаем потребность штатных единиц для обслуживания одного круглосуточного поста:

- годовой фонд времени в часах = 365дн. × 24час. = 8 760 часов;

- годовая норма рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе на 2013 год = 1 960 час;

- потребность штатных единиц = 8760:1960 = 4,47 единиц.

В штатном расписании обычно предусматривается количество штатных единиц кратное 0,25 ставки. Значит, исходя из произведенных расчетов в штатном расписании по этой должности должно быть предусмотрено 4,5 штатных единиц.

По графику работы «сутки через трое» у вас принято на работу 4 человека, которые ежемесячно немного перерабатывают нормативное время.

При таком графике работы, согласно статье 86 Трудового кодекса РК, должен ежемесячно применяться суммированный учет рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени, доплаты за сверхурочную работу начисляются исходя из месячной переработки, а не по отдельным сменам.

Применяя должностной оклад для оплаты труда таких работников, ежемесячно рассчитывается часовая тарифная ставка по должностному окладу, которая при различной балансовой продолжительности месяца будет различной, а должностной оклад в месяц будет величиной постоянной.

Применяя повременную оплату труда, часовая тарифная ставка будет постоянной. Начисления заработной платы за месяц будут зависеть от количества отработанных часов за месяц.

Применение в организации тех или иных методов начисления заработной платы зависит от существующего Положения об оплате труда, условий заключенных трудовых договоров. Нормативных документов, которые бы запрещали применение нескольких систем оплаты труда для различных категорий работников, - в Республике Казахстан нет. Поэтому решение этого вопроса лежит в компетенции руководства АО.

Рассмотрим пример расчета заработной платы работника круглосуточного поста на примере. Для примера возьмем работу за месяц март 2013 года.

Исходные данные:

Работнику был назначен должностной оклад = 30 000 тенге. Работник заступает на дежурство в 18.00 вечера и сменяется в 18.00 вечера следующего дня. Первое дежурство в марте месяце было с 1-го на 2-ое марта. Отразим это в табеле рабочего времени:

Расчет сверхурочного времени = 192 - 136 (по балансу раб.времени) - 24 (праздн.часы) = 32 часа.

Проверка: = 192-24-32 = 136 часов (баланс рабочего времени в месяц). Подсчет отработанного времени произведен верно.

Общее время: В день заступления на работу с 18.00 до 24.00 продолжительность рабочего времени составляет 6 часов (24 - 18). В день окончания дежурства продолжительность рабочего времени составляет 18 часов (Итого 6 + 18 = 24 часа = сутки). Общее время составит 10 дежурств × 24 часа = 240 часов.

Ночное время: На основании статьи 87 Трудового кодекса РК ночным считается время с 22.00 до 06.00 утра. В день заступления на работу работник отрабатывает 2 часа ночного времени (с 22.00 до 24.00) и 6 часов с 00.00 до 06.00 в следующий день (Итого 2 + 6 = 8 часов за сутки). Сумма отработанного ночного времени составит 8 часов × 10 дежурств = 64 часа;

Праздничные часы: Это часы работы в праздничные дни, которые переносятся из общего времени, приходящиеся на праздничные дни. Таковыми в данном случае являются 6 часов работы 21 марта, 18 часов работы 22 марта, = 6 + 18 = 24 часа..

Сверхурочное время мы рассчитываем путем вычитания из общего времени баланса рабочего времени за месяц и суммы часов, отработанных в праздничные дни = 192-132-24 =32 часа.

Порядок начисления заработной платы:

1. Начислено по должностному окладу за отработанные общие часы = 30 000: 132 × 192 = 43 636,36 тенге;

2. За ночное время производится доплата на основании статьи 129 Трудового кодекса РК в размере не менее 50 % тарифной ставки или должностного оклада. Должностной оклад в час составит = 30 000: 132 = 227,2727 тенге. Сумма доплаты за работу в ночное время составит: (227,2727 × 50%) × 64 = 7 272,73 тенге;

3. За время, отработанное в праздничные дни на основании статьи 128 Трудового кодекса РК производится двойная оплата труда, то есть доплата в размере должностной ставки = 227,2727 × 24 = 5 454,54 тенге;

4. Сверхурочное время на основании статьи 127 оплачивается в полуторном размере, то есть производится доплата в размере 50%. Сумма доплаты составит = (227,2727 х 50%) х 32 = 3 636,36 тенге;

5. Всего работнику будет начислено зарплаты в марте месяце в сумме: 43 636,36 + 7 272,73 + 5 454,54 + 3 636,36 = 59 800,00 тенге.