Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 февраля 2013 года № 86-П-М
В соответствии с пунктом 3 Плана мероприятий по организации правового всеобуча граждан основам трудового законодательства в Республике Казахстан на 2013-2015 годы, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 декабря 2012 года № 1581 ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по организации обучения работников основам трудового законодательства. 2. Комитету по контролю и социальной защите Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, обеспечить доведение настоящего приказа до сведения социальных партнеров, организации и его размещения на официальном интернет-ресурсе Министерства и территориальных департаментов. 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Егемберды Е.К. 4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
к приказу Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 февраля 2013 г. № 86-П-М
Методические рекомендации
1. Настоящие Методические рекомендации по организации обучения работников основам трудового законодательства в Республике Казахстан (далее - Методические рекомендации) разработаны в соответствии с пунктом 3 Плана мероприятий по организации правового всеобуча граждан основам трудового законодательства в Республике Казахстан на 2013-2015 годы, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 декабря 2012 года № 1581. Целью настоящих Методических рекомендаций является повышение правовой грамотности и культуры работников и, в целом, всего населения в сфере трудовых отношений, обеспечение защиты трудовых прав граждан, предупреждение социально-трудовых конфликтов. 2. Обучение работников основам трудового законодательства Республики Казахстан как важнейшая профилактическая мера должна послужить основой для повышения уровня правовой защищенности наемных работников в сфере трудовых отношений, улучшения качества реализации трудовых прав граждан, предотвращения случаев производственного травматизма. 3. Основная цель обучения работников - закрепление, углубление и систематизация знаний, полученных в процессе обучения, привитие необходимых практических навыков. 4. Для пробуждения интереса у слушателей и создания у них чувства активного участия преподавателю нужно: 1) как можно чаше обращаться непосредственно к слушателям, к их проблемам и личному опыту; 2) приводить конкретные примеры из повседневной жизни; 3) использовать «свежие» события, которые недавно произошли на работе у самих слушателей или на другом предприятии, но все слышали о нем; Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|