Имеет ли право ТОО выдать беспроцентную ссуду директору? (Т. Ларина, 16 сентября 2013 г.)

Т. Ларина гл. бухгалтер ТОО «Геофизическая компания «Каспий»

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО ТОО ВЫДАТЬ БЕСПРОЦЕНТНУЮ ССУДУ ДИРЕКТОРУ?

Имеет ли право директор ТОО выдать себе беспроцентную ссуду на основании договора займа. (В договоре займа возврат денежных средств предусмотрен с удержанием из заработной платы).

Комментарии. Ссуда беспроцентная - денежные средства, предоставленные предприятием в пользование работнику на условиях возврата этих денежных средств в неизменном выражении. Если выдача ссуд предусмотрена уставом или коллективным договором предприятия и с работниками этого предприятия заключены договора займа, указанная операция не будет являться нарушением законодательства.

Источником выдачи беспроцентной ссуды является нераспределенный доход предприятия.

Обычно в коллективном договоре оговаривается порядок выдачи, виды и размер ссуд, порядок их гашения. Каждое предприятие вправе самостоятельно устанавливать свои условия выдачи ссуд.

Например, это может выглядеть так:

1. «Ссуды выдаются работникам, имеющим непрерывный стаж на данном предприятии не менее двух лет и не имевшим нарушений трудовой и производственной дисциплины.

Одному работнику выдается только одна ссуда.

2.Заявление работника на получение беспроцентной ссуды предварительно рассматривается на совместном заседании администрации предприятия и профкомом, с оформлением протокола, на основании которого оформляется договор займа.

Договор займа считается заключенным в момент передачи денег. В договоре обязательно указывается сумма ссуды и дата возврата (помесячно). На основании договора займа издается приказ по предприятию. Выплата ссуды производится из кассы предприятия по расходному кассовому ордеру.

3.Работник, получивший ссуду, обязан в течение месяца после получения документально отчитаться о ее целевом использовании.

4. Возврат ссуд производится ежемесячно путем удержания расчетной суммы денежных средств из заработной платы ссудозаемщика, но не более 50% заработка за расчетный месяц. По заявлению работника ссуда может удерживаться из заработной платы в больших размерах.

5. При увольнении ссудозаемщик обязан погасить задолженность по ссуде на дату увольнения.

6. При смерти работника от несчастного случая на производстве по вине предприятия ссуда возврату не подлежит.

Выданная предприятием своему работнику беспроцентная ссуда не является доходом работника, так как она выдается на возвратной основе, то есть подлежит возврату в определенный договором срок.

Т.О., беспроцентная ссуда не является объектом обложения ИПН работника, не влияет на порядок начисления и уплаты КПН, не относится к валовым расходам предприятия и отражается в бухгалтерском учете как расчеты.