Каков порядок начисления заработной платы при командировке в ГП? (В. Проскурина, 18 сентября 2013 г.) (утратил силу)

В. Проскурина, сертифицированный бухгалтер-практик, САР

КАКОВ ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ КОМАНДИРОВКЕ В ГП?

Каков порядок начисления заработной платы при командировке. Филиал Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Государственная вневедомственная экспертиза проектов» (РГП «Госэкспертиза») Агентства РК по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства в г.Алматы направляет своего работника-эксперта по служебной надобности в командировку. Эксперт находится на сдельной оплате труда. Оплата труда рассчитывается исходя из готовности экспертного заключения. За время командировки работнику выплачиваются суточные. Оплачиваются ли дни командировки по средней заработной плате, ведь фактически за эти дни работы не выполнялись и каков порядок расчета дней командировки при сдельной оплате труда?

Положения ТК. Статьей 152 Трудового кодекса РК предусмотрены гарантированные компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировку. В пункте 1 этой статьи говорится: «За время командировки за работником сохраняется место работы (должность) и заработная плата».

В подпункте 1 пункта 3 Единых Правил по исчислению средней заработной платы, утвержденными постановлением Правительства РК говорится: «средняя заработная плата - сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка».

В статье 152 мы видим эту гарантию. Поэтому за дни командировки работнику сохраняется заработная плата, исчисленная за расчетный период в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы.

При сдельной оплате труда, как и при повременной, на предприятии должен составляться табель рабочего времени. Поэтому в расчет принимается заработная плата, начисленная работнику по сдельной системе оплаты труда, доплаты и надбавки, носящие постоянный характер. Сумма таких начислений делится на отработанное работником время в соответствии с балансом рабочего времени.

Например: На предприятии установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Работник по аккордно-премиальной системе оплаты труда отработал в июне месяце с 1-го по 30 число 26 дней и 260 часов. Начисления за это время составили 132 000 основного заработка плюс 25 000 премиальных доплат по этой системе. В расчет за этот период будет принята начисленная сумма заработной платы в сумме 157 000 (132 000+25 000) тенге, и 20 рабочих дней, то есть по балансу рабочего времени, не учитывая переработки.