Каков порядок направления в командировку работника, если он находится в трудовом отпуске? (Р. Панов, 26 сентября 2013 г.) (утратил силу)

Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»

специалист по кадровым вопросам

КАКОВ ПОРЯДОК НАПРАВЛЕНИЯ В КОМАНДИРОВКУ РАБОТНИКА, ЕСЛИ ОН НАХОДИТСЯ В ТРУДОВОМ ОТПУСКЕ?

Сотрудник находится в отпуске, но его командировали. Командировка выпала на выходные дни. В компании принято брать отгулы за командировку в выходные дни. Как нужно составить приказ на сотрудника? и должна ли компания давать отгулы за командировку в выходные дни? Или просто продлевать отпуск?

Если в организации возникает производственная необходимость направить в командировку работника, находящегося в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, то для начала следует отозвать его из этого отпуска. В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. При этом отказ работника от предложения работодателя прервать отпуск не является нарушением трудовой дисциплины. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

Также вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Согласно пункту 6 статьи 96 Трудового кодекса работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с трудовым распорядком работодателя, к которому он направлен. Но если в выходные дни работник, находящийся в командировке, исполнял свои трудовые обязанности, то оплата за них производится в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Также вместо оплаты за работу в выходные дни о желанию работника предоставляется другой день отдыха - так называемый «отгул» (п.3 ст. 97 ТК РК).

Таким образом, прежде чем отправить находящегося в трудовом отпуске работника в командировку, необходимо издать приказ об его отзыве из отпуска, при этом заручившись письменным согласием самого работника на такой отзыв. В приказе оговариваются условия предоставления оставшейся части отпуска или компенсация за его неиспользованные дни. Далее - издается приказ непосредственно о направлении работника в командировку. В соответствии с пунктом 3 статьи 152 Трудового кодекса условия и сроки направления в командировки работников следует определить в трудовом, коллективном договорах или актах работодателя.