Найти
<< Назад
Далее >>
0
0
Два документа рядом (откл)
Распечатать
Копировать в Word
Скрыть комментарии системы
Информация о документе
Справка документа
Поставить на контроль
В избранное
Посмотреть мои закладки
Скрыть мои комментарии
Посмотреть мои комментарии
Увеличить шрифт
Уменьшить шрифт
Корреспонденты
Респонденты
Сообщить об ошибке

Справочник «Основы трудового законодательства» (Министерство труда и социальной защиты населения РК, 2013)

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

Справочник

Основы трудового законодательства

Оглавление

 

1. Общие принципы обеспечения трудовых прав работников.

2. Возникновение трудовых отношений. Трудовой договор.

3. Основные права и обязанности работодателя и работников.

4. Дисциплина труда. Рабочее время. Время отдыха.

5. Гарантии прав работников, предусмотренные трудовым законодательством.

6. Защита трудовых прав и законных интересов работников.

7. Коллективный договор.

8. Трудовые споры.

9. Социальное партнерство в сфере труда.

10. Основные права и обязанности работников в области безопасности и охраны труда.

 

 

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

1. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

 

Законодательство Республики Казахстан о труде регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. Трудовые правоотношения - это возникающее на основе трудового договора юридические отношения между работником и работодателем и производные от него, тесно с ним связанные правоотношения, которые будут рассмотрены и пояснены далее в настоящем Справочнике.

В соответствии с международной практикой, участники трудового правоотношения в своем большинстве именуются общими терминами «работодатель» и работник» («работники»).

Основным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее - ТК, Кодекс, Трудовой кодекс), который принят 15 мая 2007 года и состоит из 6 разделов, включающих в себя 341 статью.

Общие принципы обеспечения трудовых прав работника закреплены в статье 4 Трудового кодекса. Принципы - это, в переводе с латинского, основные начала, которые имеют нормативно-руководящий характер, действуют во всей сфере правового регулирования и распространяются на всех участников. В трудовом праве принципы трудового законодательства закреплены, как указано выше, в самом Кодексе.

Каждый из принципов трудового законодательства получил дальнейшее детальное закрепление в нормах Трудового кодекса и иных законодательных и подзаконных актов.

 

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются наряду с

Трудовым кодексом также и иными законами Республики Казахстан. Например, законами «Об органах внутренних дел»,

«О прокуратуре», «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» и др.

ВНИМАНИЕ!!

При этом иные законы не должны снижать уровень прав, свобод и гарантий, установленных Трудовым кодексом.

 

Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актами работодателя, соглашением.

 

Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей,

ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан,

признаются недействительными и не подлежат применению.

Условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке

(статья 10 ТК).

 

 

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Вы можете купить этот документ
Как купить документ?
400 тг