Правомерно ли оформление на работу на 1,5 ставки? (А. Курасова, 30 октября 2013 г.) (утратил силу)

А. Курасова, специалист по вопросам труда и заработной платы, к. э. н.

ПРАВОМЕРНО ЛИ ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ НА 1,5 СТАВКИ?

Протоколом заседания АО «Н» утверждены Правила оплаты труда, премирования, оказания материальной помощи и установления доплат и надбавок к должностным окладам работников дочерних организаций АО «Н»: «15. Так работникам Организации устанавливается:

- доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в размере до 30% от должностного оклада по совмещаемой должности на срок отсутствия замещаемого работника. По окончанию указанного срока выплата доплат прекращается без предупреждения об этом работника. Доплата за совмещение обязанностей работника на период временной нетрудоспособности прекращается с даты выхода на работу совмещаемого работника;

-доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям без освобождения от своей основной работы в размере 30% от должностного оклада по занимаемой должности работника.

- доплата за расширение зон обслуживания в размере до 30% от должностного оклада по занимаемой основной должности работника.

В этой связи, вопрос: нет ли противоречия в Правилах оплаты труда, премирования, оказания материальной помощи и установления доплат и надбавок к должностным окладам работников дочерних организаций АО «Н», согласно ст. 82, 198, 131 ТК РК, если работник имеет 1 ставку, может ли он получить еще 0,5 ставки, итого 1,5 ставки. Какими нормативными правовыми актами данная ситуация регулируется.

Противоречия в ваших Правилах оплаты труда с точки зрения оплаты 1,5 ставки нет.

Поскольку в статье 131 пункта 2 сказано, что размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником. Поэтому платить можно и 3 ставки.

Однако, ваши правила имеют другие противоречия.

1. Поскольку вы в правилах указываете размеры доплат, то они у вас должны быть приняты коллективным договором, а не актом работодателя, тогда будет учтено требование статьи 131 пункта 2, то есть соглашение сторон.

2. Ваш пункт «доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям без освобождения от своей основной работы в размере 30% от должностного оклада по занимаемой должности работника» противоречит статье 130 Трудового кодекса РК, в которой сказано, что оплата труда при выполнении работником работ различной квалификации оплачивается по работе более высокой квалификации. Поэтому его надо подправить. То есть надо платить до оклада начальника.

Далее, с 82 статьей противоречий нет, работник в данных случаях работает в обычном режиме. Со 198 статьей также нет противоречия. У вас не совместительство, когда оформляется еще один трудовой договор, а совмещение, при котором устанавливается доплата, а работник работает в обычном режиме.