|
|
|
20.11.2013 Учтены не все рабочие профессии, имеющие вредные производственные факторы - депутат
По словам мажилисмена, так, согласно предоставленной информации ТОО «Казцинк», проектом Перечня учтены не все рабочие профессии, имеющие вредные производственные факторы. К примеру, в подпункте 1) - а) пункта 1 раздела 1. «Горные работы» Перечня предусмотрены следующие профессии, как «аппаратчик очистки сточных вод», «ламповщик», однако отсутствуют такие основные и наиболее массовые профессии, как «проходчик», «машинист буровой установки», «горнорабочий очистного забоя» и другие. Несмотря на одинаковость условий труда, присутствует профессия «электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования», но отсутствует профессия «слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования». Ранее, ТОО «Казцинк» было направлено в адрес МТСЗН предложение по дополнению Перечня профессиями вредных производств, имеющимися на предприятии и подтвержденными аттестацией рабочих мест по условиям труда. Предложение по включению дополнительных профессии в Перечень также было обсуждено и одобрено в целом на совещании рабочей группы Восточно-Казахстанской области, с участием руководителей Управления государственной инспекции труда ВКО, Департамента по контролю и социальной защите населения по ВКО, Управления координации занятости и социальных программ ВКО, а также представителей ТОО «Казцинк», ОО «Профессиональный союз трудящихся ТОО «Казцинк» и Союза общественного объединения «Восточно-Казахстанский областной Совет профсоюзов». Однако, в проект Перечня, размещенного на сайте МТСЗН, данные предложения не были включены. «Если предложенные ТОО «Казцинк» профессии не войдут в окончательный вариант Перечня, то значительная часть рабочих указанного предприятия, работающих во вредных условиях, не смогут получать обязательные профессиональные пенсионные отчисления. Учитывая то, что работодатель сам будет производить обязательные профессиональные пенсионные отчисления за своих работников, считаю, что расширение Перечня другими профессиями также благоприятно скажется на сохранении квалифицированного трудового коллектива и улучшении социально-психологического климата среди персонала предприятия. Данный вопрос также является актуальным для всех горнодобывающих и горно-металлургических предприятий нашей страны», - сказал Николай Кузьмин.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |