Как оформить выплату компенсации за неиспользованный отпуск сотруднику-врачу? Полагается ли ему пособие на оздоровление? (А. Курасова, 20 ноября 2013 г.)

А. Курасова, специалист по вопросам труда и заработной платы, к. э. н.

КАК ОФОРМИТЬ ВЫПЛАТУ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК СОТРУДНИКУ-ВРАЧУ? ПОЛАГАЕТСЯ ЛИ ЕМУ ПОСОБИЕ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ?

Сотрудник-врач в 2013 году был в трудовом отпуске за период с 27.01.2011 г. по 26.01.2012 г., 42 календарных дня со 2.05.2013 г. по 14.06.2013 г. с выплатой отпускных и пособия на оздоровление в размере одного должностного оклада. Этот сотрудник написал заявление на выплату компенсации за неиспользованный трудовой отпуск 42 календарных дня за период с 27.01.2012 г. по 26.01.2013 г. с 01.11.2013 г. Он не увольняется, продолжает работать. Можно ли ему просто выплатить компенсацию? Или необходимо его сначала отправить в отпуск, а потом отозвать? Если его необходимо отправить в отпуск с 1.11.2013 г., то ему нельзя выплачивать пособие на оздоровление за этот период, поскольку он в этом календарном году пособие уже получал. Когда тогда ему можно будет выплатить пособие за период с 27.01.2012 г. по 26.01.2013гг.? У нас ГКП на ПХВ.

Если сотрудник написал заявление на выплату компенсации за неиспользованный трудовой отпуск 42 календарных дня за период с 27.01.2012 г. по 26.01.2013 г. в ноябре 2013 г., но при этом он не увольняется, продолжает работать, то вы не можете удовлетворить его просьбу, поскольку в нашем трудовом законодательстве не предусмотрена возможность выплаты компенсации вместо трудового отпуска. Конечно, вы можете его сначала отправить в отпуск, а потом отозвать по производственной необходимости, но он должен побыть в отпуске хотя бы 1 рабочий день.

Поскольку в 2013 году работник уже был в отпуске и пособие на оздоровление в размере одного должностного оклада получал, то теперь он может его получить только в 2014 году. Если вы дадите ему отпуск в 2013 году, то без пособия. Если у вас врач работает во вредных условиях труда, а судя по размеру отпуска, так и есть, то вы не можете его отозвать. В соответствии со пунктом 4 статьи 109 Трудового кодекса не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.