Вопросы по штатному расписанию (Н. Салиева, 3 декабря 2013 г.)

Н. Салиева, главный бухгалтер

ВОПРОСЫ ПО ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ

1. Компания создана в мае 2012 г. Директора компании назначили 3 мая 2012 года, а главного бухгалтера приняли 10 мая 2012 года. Каким числом утверждается штатное расписание: с даты назначения главного бухгалтера, так как она составляла штатное расписание, или со дня назначения директора (больше сотрудников нет)? Приказ о вводе в действие штатного расписания должен быть от какого числа?

2. В дальнейшем приняли менеджера с окладом по штатному расписанию 70 000 тенге, на испытательном сроке можно ли ему заработную плату выплачивать меньше, по договоренности 50 000 тенге, или же в штатном расписании указать 50 000 тенге, а после прохождения испытательного срока внести изменения в штатное расписание?

3. В трудовом договоре оклад разделен на две части основную 75 % и переменную 25%, в связи с чем переменная часть может быть не выплачена. Какая сумма оклада должна отражаться в штатном расписании?

1. В настоящее время нет типовой утвержденной формы штатного расписания. И если для бюджетных организаций или с участием государства штатное расписание регламентируется определенными отраслевыми документами, то все остальные субъекты хозяйственной деятельности штатное расписание составляют на основании потребности своего производства.

Возможно, тогда и не нужно штатное расписание? Нужно. Хотя бы потому что:

- во многих НПА косвенно идет ссылка на этот документ;

- при проверке специалистами Министерства труда на предмет нарушения прав работников первым делом проверяется штатное расписание;

- обязательное страхование работников осуществляется на основании штатного расписания. Так пункт 2 статьи 8 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» гласит, что страхователь (работодатель) обязан:

- в течение десяти рабочих дней с момента изменения категории персонала и класса профессионального риска работника (работников) уведомить об этом страховщика.

2. Согласно статье 36 Трудового кодекса в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

В период испытательного срока на работников распространяются нормы Трудового кодекса, условия трудового, коллективного договоров.

Вывод. Следовательно, условие об испытательном сроке в трудовом договоре не может служить основанием для установления меньшего уровня оплаты труда, чем предусмотрено актами работодателя за выполнение данной работы.

3. Согласно пункту 4 статьи 126 Трудового кодекса система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75% в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.