Правомерно ли удерживать с заработной платы штрафы за дисциплинарное взыскание? (Н. Салиева, 4 декабря 2013 г.) (утратил силу)

Н. Салиева, главный бухгалтер

ПРАВОМЕРНО ЛИ УДЕРЖИВАТЬ С ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ШТРАФЫ ЗА ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ?

ТОО оказывает охранные услуги и на посту нельзя спать. В конце месяца начальники службы охраны сдают рапорта в отдел кадров, где говорится о том, сколько нужно удержать с заработной платы штрафа за сон на посту. Отдел кадров делает приказ и сдает в бухгалтерию, где бухгалтерия удерживает разовыми удержаниями. И вот эта проводка отражается по бухгалтерии по дебету 3350 по кредиту 1254. Какой проводкой можно закрыть счет 1254? Раньше бухгалтера через ручную проводку сажали на доход. Как закрыть счет 1254?

Положения НПА. Согласно статьи 137 Трудового кодекса удержания из заработной платы работника производятся по решению суда (например, алименты), а также в случаях, предусмотренных законами РК (например, ОПВ).

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами РК, не допускается.

Дисциплинарное взыскание может быть применено только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Согласно пункту 2 статьи 22 Трудового кодекса работник обязан:

1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

2) соблюдать трудовую дисциплину;

3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

4) бережно относиться к имуществу работодателя и работников;

5) сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;

6) не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

7) возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных настоящим Кодексом.

Вывод. Удерживать с заработной платы штрафы за дисциплинарное взыскание вы не имеете права, тем более ставить такое удержание на доход предприятия. Это не материальный ущерб, за который работник несет материальную ответственность. Так как под прямым действительным ущербом работодателя понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (пункт 6 статья 165 Трудового кодекса). Это и не задолженность работника перед предприятием.

Как же бороться с нарушителями трудовой дисциплины в рамках закона?

1. Как уже говорилось выше - применять дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.

2. Вводить гибкую систему оплаты труда:

основная заработная плата плюс стимулирующие выплаты (надбавки, премии, доплаты) за добросовестное выполнение своих обязанностей. Таким образом, дисциплинарное взыскание, например, выговор, может послужить основанием для лишения работника стимулирующих выплат (положение должно быть прописано в актах работодателя).

3. «Табелировать» в табеле реальное рабочее время. Так как согласно подпункта 49 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности.