На основании какого документа можно удержать из зарплаты работника, излишне выплаченные денежные средства, если работник не подписывает заявление на удержание с заработной платы? (А. Капаева, 27 декабря 2013 г.) (утратил силу)

А. Капаева, консультант по налогам

НА ОСНОВАНИИ КАКОГО ДОКУМЕНТА МОЖНО УДЕРЖАТЬ ИЗ ЗАРПЛАТЫ РАБОТНИКА, ИЗЛИШНЕ ВЫПЛАЧЕННЫЕ ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА, ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ ПОДПИСЫВАЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УДЕРЖАНИЕ С ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?

При оплате командировочных расходов в сумме 41 000 тенге работнику Иванову ошибочно было отправлено бухгалтером на зарплатный счет, на который наложен арест судоисполнителями. Затем отправили на счет супруги, который был указан им в заявлении о перечислении денежных средств. По счету 1251 у него висит долг более месяца. Учетной политикой предусмотрен срок отчета по командировкам 3 дня. Работник не подписывает заявление на удержание с заработной платы, но согласен, что ему надо вернуть. Как правильно удержать с него излишне выданные средства, и в течение какого времени  можно перечислять денежные средства на счет супруги?

Положения ТК. В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РК удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Вывод: В данном случае законодательно удержание из зарплаты работника излишне выплаченных денежных средств должно производиться на основании приказа руководства и при наличии письменного согласия работника. По согласованию с работником удержание из зарплаты может быть заменено возвратом суммы долга путем внесения самим работником денежных средств в кассу предприятия. По времени перечисления денежных средств, причитающихся работнику на счет супруги работника, определяете сами по письменному согласованию с работником, чей счет арестован судоисполнителями.