| ||||||||||||||||||||
|
|
|
Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам спорта и физической культуры от 20 декабря 2012 года № 438
Данная редакция действовала до внесения изменений от 20 декабря 2013 года
В соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить прилагаемые Правила выплаты доплат за условия труда гражданским служащим физической культуры и спорта. 2. Признать утратившим силу приказ и.о. Министра туризма и спорта Республики Казахстан от 21 апреля 2010 года № 01-01-07/66 «Об утверждении Правил выплат доплат за условия труда гражданским служащим физической культуры и спорта» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов Республики Казахстан за № 6245, опубликованный в газете «Казахстанская правда» от 30 июля 2010 года № 198-199 (26259-26260). 3. Департаменту стратегического развития (Камзебаева Д.У.): 1) в установленном порядке представить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Казахстан; 2) после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан обеспечить официальное опубликование в средствах массовой информации, а также обеспечить опубликование на официальном интернет-ресурсе Агентства Республики Казахстан по делам спорта и физической культуры. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя Агентства Республики Казахстан по делам спорта и физической культуры Канагатова Е.Б. 5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам спорта и физической культуры от 20 декабря 2012 года № 438
Правила 1. Общие положения
1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее - постановление) и определяют порядок и условия выплаты доплат за условия труда гражданским служащим физической культуры и спорта (далее - Правила). 2. Установление общего размера доплаты гражданским служащим физической культуры и спорта осуществляется за счет и в пределах фонда оплаты труда, утвержденного уполномоченным органом в сфере физической культуры и спорта и местными исполнительными органами (далее - орган государственного управления) для гражданских служащих, организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий.
3. Для начисления заработной платы установлены следующие доплаты: 1) доплата за непосредственное обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; 2) доплата за подготовку чемпионов и призеров спортивных соревнований; 3) доплата за профессиональное (педагогическое) мастерство. 4. Установление общего размера доплат работникам организаций осуществляется руководителем организации по согласованию с органом государственного управления. Руководители организаций представляют на согласование общие размеры доплат в орган государственного управления ежегодно, не позднее 20 декабря. Орган государственного управления в течение пяти рабочих дней срок со дня поступления рассматривает и согласовывает общие размеры доплат. 5. Для каждой организации общий размер доплаты за непосредственное обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, и за подготовку чемпионов и призеров спортивных соревнований определяется путем сложения каждого вида доплаты, указанных в графе 4 подпунктов 1), 2), 3), 4), 5), 6), и 7) приложения 9 постановления по итогам календарного года на основании результатов спортсменов, зачисленных в контингент данных организаций, подтверждаемых протоколами соревнований. В случае если спортсмен на соревнованиях в течение года показал несколько высоких спортивных результатов, в том числе по разным спортивным дисциплинам, доплата производится по одному наивысшему показателю размера доплаты по каждой дисциплине.
3. Выплата доплат за непосредственное обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса
6. Общий размер полученного результата в процентах действует в течение одного календарного года, при этом результаты соревнований действуют до проведения следующих соревнований данного уровня. Если в течение текущего финансового года спортсмен улучшил свой спортивный результат, то данный результат учитывается в следующем (плановом) финансовом году. 7. В случае если спортсмен состоял в контингенте организации не менее 6 месяцев и в течение финансового года перешел в другую организацию, доплаты действуют до проведения следующих соревнований данного уровня для работников организации, при которой спортсмен показал результаты. 8. Выплата доплаты производится от общего размера полученного результата в следующих процентах: руководителю - до 100% от должностного оклада; заместителю руководителя - до 90% от должностного оклада; менеджеру команды, старшему тренеру, старшему методисту, методисту, инструктору) - до 100% от должностного оклада; руководителю (подразделения, отдела), психологу, воспитателю, хореографу, аккомпаниатору, врачу, массажисту, научному сотруднику, бухгалтеру - до 80% от должностного оклада; зоотехнику, ветеринарному врачу, лаборанту, конюху, шорнику, коноводу, инженеру, технику, механику, оружейнику, заточнику, смазчику, водителю автотранспорта, сопровождающего спортивную команду - до 70% от должностного оклада; заведующему спортивным сооружением, медсестре, лаборанту, оператору - до 50% от должностного оклада.
4. Выплата доплат за подготовку чемпионов и призеров спортивных соревнований
9. Выплата доплаты производится за подготовку чемпионов и призеров спортивных соревнований, зачисленных на отделение по виду спорта. При участии их в другом виде спорта доплаты не допускаются. 10. Общий размер полученного результата в процентах действует в течение одного календарного года, при этом результаты соревнований действуют до проведения следующих соревнований данного уровня. Если в течение текущего финансового года спортсмен улучшил свой спортивный результат, то данный результат учитывается в следующем (плановом) финансовом году. 11. Доплаты действуют до проведения следующих соревнований данного уровня для следующих тренеров: 1) подготовивших спортсменов чемпионов и призеров спортивных соревнований согласно подпунктам 1) - 7) приложения 9 постановления; 2) подготовивших спортсменов и передавших из одной спортивной организации в другую спортивную организацию, перешедших с подготовленным спортсменом из одной спортивной организации в другую спортивную организацию. 12. Для тренеров спортивных организаций, получивших спортсменов, которые достигли соответствующих результатов до поступления в данные организации, доплаты не распространяются. 13. В случае если со спортсменом работают два или более тренера, общий размер доплаты по соответствующему виду спорта в процентах по итогам года делится на количество тренеров. 14. Надбавка по игровым командным видам спорта определяется путем умножения коэффициента на количество спортсменов в команде. При этом коэффициент равен 3. В случае если тренер по игровым командным видам спорта подготовил одного и более спортсменов, ему выплачивается доплата в следующих размерах: за одного спортсмена - 100% от размера, установленного в графе 4 приложения 9 постановления; за каждого последующего спортсмена - 20% от размера, установленного в графе 4 приложения 9 постановления.
5. Выплата доплат за профессиональное (педагогическое) мастерство
15. Доплата за профессиональное (педагогическое) мастерство руководителям и заместителям устанавливается по итогам работы за год и на основании результатов рейтинга «оценки эффективности» деятельности подведомственных организаций. Доплата за профессиональное (педагогическое) мастерство государственным тренерам устанавливается по следующим критериям и итогам работы за год: увеличение числа занимающихся соответствующим видом спорта в республике; разработка инновационных форм и методик развития вида спорта в республике. Доплата за профессиональное (педагогическое) мастерство главным тренерам, старшим тренерам, тренерам устанавливается по следующим критериям и итогам работы за год: отсутствие проступков и правонарушений, совершенных спортсменами; разработка инновационных форм и методик физического воспитания спортсменов (в письменном виде). 16. Для утверждения данной доплаты, руководитель организации готовит соответствующее представление на каждого тренера с учетом определенных выше критериев и представляет на согласование в орган государственного управления в сроки, указанные в пункте 4 настоящих правил. Доплата действительна в течение календарного года и пересматривается ежегодно. 17. Выплата доплаты производится: руководителю и заместителю дирекции штатных национальных команд и спортивного резерва, школ высшего спортивного мастерства, центра олимпийской подготовки, специализированной школы-интерната-колледжа олимпийского резерва, республиканского колледжа спорта - до 115% от должностного оклада; государственному тренеру, главному тренеру по олимпийским видам спорта - до 115% от должностного оклада; государственному тренеру, главному тренеру по не олимпийским видам спорта - до 115% от должностного оклада; старшему тренеру, тренеру - до 115% от должностного оклада.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |