Инструкция о порядке ведения трудовых книжек (утверждена Министерством труда Республики Узбекистан № 8/04-1, Министерством социального обеспечения Республики Узбекистан № 32/01, согласована Советом федерации профсоюзов Республики Узбекистан № Дж/08-12 от 7 января 1998 года) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.07.2023 г.)

Утверждена

Министерством труда Республики Узбекистан № 8/04-1,

Министерством социального обеспечения

Республики Узбекистан № 32/01,

Согласована

Советом федерации профсоюзов Республики Узбекистан

№ Дж/08-12 от 7 января 1998 года

Инструкция
о порядке ведения трудовых книжек

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.07.2023 г.)

Настоящая Инструкция определяет порядок ведения трудовых книжек в бумажной форме (далее - трудовые книжки).

I. ОБЩИЕ ПРАВИЛА

1.1. Трудовая книжка, заверенная надлежащим образом, является основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника и содержащим верифицированные сведения о трудовой деятельности физического лица, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших в организации свыше пяти дней.

1.2. На работников, работающих у индивидуальных предпринимателей, и домашних работников трудовые книжки не ведутся.

1.3. Повторная продажа или отчуждение трудовой книжки и дополнительных листов к трудовой книжке в ином порядке организациями не допускается.

1.4. Трудовые книжки лиц, пенсия которым назначена досрочно (мужчины, достигшие 58 лет с трудовым стажем 25 лет, женщины в возрасте 53 лет с трудовым стажем 20 лет), хранятся в местных органах по труду до получения права на пенсию по достижении возраста на общих основаниях или до поступления на работу.

1.5. При приеме на работу лицо, поступающее на работу, обязано представить работодателю трудовую книжку или выписку из электронной трудовой книжки (за исключением лиц, поступающих на работу впервые). Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки представляют справку с основного места работы.

1.6. Трудовая книжка хранится в отделе кадров или у ответственного за выдачу трудовых книжек лица в организации, в котором он получает заработную плату. У работающих по совместительству трудовая книжка хранится по основному месту работы.

_________________________________________________________________________________________________________

(*) - далее в зависимости от содержания «работодатель» или «предприятие».

(**) - далее «работники».

II. ЗАПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

1. Общие указания

2. Внесение сведений о работнике

3. Внесение записей о работе

4. Порядок заполнения трудовой книжки при прекращении

трудового договора между работодателем и работником

5. Вкладыш в трудовую книжку

1. Общие указания

2.1. Трудовые книжки заполняются на государственном языке Республики Узбекистан, в Республике Каракалпакстан на каракалпакском или государственном языке Республики Узбекистан работодателем в присутствии работника.

В трудовую книжку вносятся:

- сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;

- сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу (за исключением временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью на основании коллективного договора), прекращение трудового договора.