Как правильно уволить умершего сотрудника, какие документы нужно оформить и какие начисления произвести? (Иванова И., 5 мая 2014 г.)

Иванова И., Сертифицированный бухгалтер-практик, САР

КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ УМЕРШЕГО СОТРУДНИКА, КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НУЖНО ОФОРМИТЬ И КАКИЕ НАЧИСЛЕНИЯ ПРОИЗВЕСТИ?

Как правильно уволить умершего сотрудника, какие документы нужно оформить и какие начисления произвести?

Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в случае смерти работника либо работодателя-физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя-физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим.

При этом датой увольнения признается дата смерти сотрудника.

Для оформления увольнения умершего сотрудника необходимо получить копию свидетельства о смерти, издать приказ об увольнении в связи со смертью работника.

Независимо от причины увольнения бывшему сотруднику всегда выплачиваются:

ЗП;

денежная компенсация за неиспользованный отпуск (статья 110 Трудового кодекса).

Согласно статье 138 Трудового кодекса ЗП, не полученная в связи со смертью работника, выдается в порядке, установленном гражданским законодательством РК.