Рекомендация Международной организации труда от 8 июля 1964 года № 120 о гигиене в торговле и учреждениях

Рекомендация Международной организации труда от 8 июля 1964 г. № 120
о гигиене в торговле и учреждениях

Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 17 июня 1964 года на свою сорок восьмую сессию,

постановив принять ряд предложений о гигиене в торговле и учреждениях, что является четвертым пунктом повестки дня сессии,

решив придать этим предложениям форму рекомендации,

принимает сего восьмого дня июля месяца тысяча девятьсот шестьдесят четвертого года нижеследующую Рекомендацию, которая может именоваться Рекомендацией 1964 года о гигиене в торговле и учреждениях:

I. Сфера применения

1. Настоящая Рекомендация применяется ко всем предприятиям, учреждениям и административным управлениям, перечисленным ниже, независимо от того, являются ли они государственными или частными:

a) к торговым предприятиям;

b) к предприятиям, учреждениям или административным управлениям, в которых работники заняты главным образом канцелярской работой, включая канцелярии лиц свободных профессий;

c) постольку, поскольку они не охвачены положениями параграфа 2 и не подпадают под действие национального законодательства или других положений о гигиене в промышленности, в горном деле, на транспорте и в сельском хозяйстве, к любым отделениям других предприятий, учреждений или административных управлений, в которых работники заняты главным образом торговой или канцелярской работой.

2. Настоящая Рекомендация применяется также к следующим предприятиям, учреждениям и административным управлениям:

a) к предприятиям, учреждениям и административным управлениям, занимающимся личным обслуживанием;

b) к почте и телекоммуникационной службе

c) к предприятиям прессы и издательствам;

d) к гостиницам и пансионам;

e) к ресторанам, клубам, кафе и другим заведениям общественного питания;

f) к театрально-зрелищным предприятиям и другим местам общественного отдыха.

3. 1) Когда это необходимо, должны приниматься соответствующие меры для установления, по консультации с представительными организациями заинтересованных работодателей и работников, разграничения между предприятиями, учреждениями и административными управлениями, к которым применяется настоящая Рекомендация, и остальными предприятиями.

2) Во всех случаях, когда неясно, применима ли настоящая Рекомендация к данному предприятию, учреждению или административному управлению, вопрос должен решаться либо компетентным органом власти, по консультации с представительными организациями заинтересованных работодателей и работников, либо любым другим путем, соответствующим национальным законам и практике.

II. Методы применения

4. Ввиду разнообразия условий и практики в разных странах положения настоящей Рекомендации могут осуществляться:

a) посредством национального законодательства;

b) посредством коллективных договоров или других форм соглашений между заинтересованными работодателями и работниками;