|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Т. Позднякова, профессиональный бухгалтер РК, САР, Старший ассистент аудитора ТОО «Аудиторская Компания «ACI»
Компания является коммунальным государственным казенным предприятием на праве оперативного управления. Финансирование происходит из областного управления по договору «оплата за услуги по подготовке и участию сборной областной команды в чемпионате РК и кубке РК по игровым видам спорта», по бюджетной программе 004, специфике 159 «Прочие услуги и работы». Клуб состоит из профессиональных игроков. Игроков компания начинает набирать в мае месяце на предстоящий сезон. Сам сезон начинается с 1 июля. В контракте указано, что сотрудник принят с 20 мая, а приступить к обязанностям должен с 1 июля. Необходимо ли сотруднику прибыть в расположение команды до 1 июля? Расходы, связанные с проездом, компания компенсирует на основании предоставленных документов, что обговорено контрактом. Является ли время в пути рабочими днями? С какого момента начисляется игроку зарплата: с момента выезда или с момента прибытия? Оплачиваются ли игроку суточные расходы за время следования до места работы?
Согласно пункту 1 статьи 38 Трудового кодекса действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты. Как видно из вопроса по трудовому договору установленной датой, с которой работник приступает к трудовым обязанностям, является 1 июля и только с этой даты начинается действие трудового договора и начисляется зарплата. Условие в контракте, согласно которому Компания компенсирует расходы на проезд до места трудовой деятельности, не являются командировкой, т. к. работник не приступил к трудовым обязанностям. Тем более ему не полагается выплата суточных. Данные расходы являются доходом физического лица и облагаются ИПН у источника выплаты.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |