| ||||||||||||||||||||
|
|
|
А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету группы компаний по внедрению и сопровождению ПО «К2. Бюджет», САР, DipIFR
Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если сотрудница находилась в декретном отпуске с мая 2012 года, а теперь увольняется и нужно начислить компенсацию за 2012 год?
Согласно статье 100 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Согласно статье 101 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Согласно статье 103 Трудового кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. Согласно статье 104 Трудового кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Согласно статье 136 Трудового кодекса исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно настоящему Кодексу. Для работников, проработавших менее 12 календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время. Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за 12 месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время. Согласно Правилам в случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника, и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. Таким образом, если в организации для данной категории работников установлена продолжительность отпуска 24 календарных дня, в мае работница ушла в декретный отпуск на 126 дней, то время работы до мая 2012 года + время в декрете включается в стаж для расчета дней отпуска. Итого получается грубо 16 календарных дней (4 мес. × 2 дня до декрета + 4 мес. × 2 дня декретного отпуска). Компания можете посчитать это точнее, зная конкретные даты. Поскольку работник увольняется в июне 2014 года, то расчетным периодом будет период с 01 июня 2013 по 31 мая 2014 года. Нет заработной платы. Берем еще 12 мес. назад - с 01 июня 2012 до 31 мая 2013 года. Нет зарплаты. Поэтому, если допустить, что оклад работника составляет 100 000 тенге, и работал он по пятидневному графику работы, то среднедневная ЗП составит = 100 000 / 20,42 дней = 4897,16 тенге, где 20,42 - среднемесячный баланс рабочего времени при пятидневке. С рабочего дня, следующего за датой увольнения, отсчитываем 16 календарных дней, за полученный период выбираем рабочие дни и умножаем на среднедневную ЗП.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |