Какой порядок оплаты за работу в ночное и праздничное время одновременно? (А. Снежковский, 18 сентября 2014 г.)

А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету группы компаний

по внедрению и сопровождению ПО « К2.Бюджет», САР, DipIFR

КАКОЙ ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ И ПРАЗДНИЧНОЕ ВРЕМЯ ОДНОВРЕМЕННО?

Сторож работает посменно. Заступил на смену с 8 мая на 9 мая с 20 часов вечера до 8 часов утра без обеда, его ЧТС 131,52 тенге как правильно ТОО должно оплатить эту смену, то есть с 20 часов до 22 часов: 2 × 131,52 = 263,04, с 22 часов вечера до 06 часов утра: 8 × 131,52 × 1,5 = 1 578,24, и с 06 часов утра до 08 часов утра: 2 × 131,52 × 2 = 526,08, всего за смену 2367,36 Правильно ли это?

Согласно статье 97 Трудового кодекса РК работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса, а именно:

1. для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2. для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;

3. для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или его отдельных подразделений.

Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании разрешения работодателя. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется актом работодателя. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса. В соответствии с этой статьёй оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РК каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РК в составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.

При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

На основании вышесказанного, работнику в декабре должно быть начислено:

С 20 часов до 22 часов: 2 × 131,52 = 263,04;

с 22 часов вечера до 06 часов утра: 8 × 131,52 × 1,5 = 1 578,24 - ночные

и с 00 часов до 08 часов утра: 2 × 131,52 × 8 = 2 104,32 - праздничные

всего за смену 3 945,60 тенге.