|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
И. Чарлина, Сертифицированный бухгалтер-практик (САР), DipIFR
НА КАКИХ ОСНОВАНИЯХ МОГУТ УДЕРЖИВАТЬСЯ АЛИМЕНТЫ, НЕОБХОДИМО ЛИ ПЕРЕДАВАТЬ ВЕСЬ ПАКЕТ ДОКУМЕНТОВ ПО АЛИМЕНТАМ, НА УВОЛИВШЕГОСЯ СОТРУДНИКА СУДЕБНОМУ ИСПОЛНИТЕЛЮ?
На каких основаниях могут удерживаться алименты с заработной платы? Только при наличии исполнительного листа? Или достаточно приказа? В 2006 г. если сотрудник уволился, то бухгалтерия обязана предоставить весь пакет документов по алиментам судебному исполнителю, а судебный исполнитель, в свою очередь, в бухгалтерию на новое место работы сотрудника?
Положения ТК. Согласно статьи 137 Трудового кодекса РК основанием для удержания из заработной платы: 1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами РК. 2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника. 3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. Комментарии. Т.е. так как это не задолженность работника перед организацией, то удержание алиментов производится по решению суда, т.е. согласно исполнительным листам. Если сотрудник уволился, то бухгалтерия обязана предоставить весь пакет документов по алиментам судебному исполнителю, и в месячный срок направить извещении об увольнении сотрудника судебному исполнителю. Ответственность в Административном кодексе, касающаяся алиментов, имеется только в части статьи 526 КоАП и возникает, при несообщении по неуважительным причинам должностным лицом организации, производящим удержание алиментов на содержание детей, нетрудоспособных родителей, супруга (супруги) по исполнительному документу, выданному на основании постановления суда, в месячный срок судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, об увольнении с работы лица, уплачивающего алименты, а также о новом месте его работы и жительства, если это ему известно. Размер ответственности составляет до 10 МРП.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |