Полагается ли сотруднику расчет за неиспользованный отпуск, если работник после очередного трудового отпуска проработал один месяц? (И. Чарлина, 7 октября 2014 г.) (утратил силу)

И. Чарлина, сертифицированный бухгалтер-практик (САР), DipIFR

ПОЛАГАЕТСЯ ЛИ СОТРУДНИКУ РАСЧЕТ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК, ЕСЛИ РАБОТНИК ПОСЛЕ ОЧЕРЕДНОГО ТРУДОВОГО ОТПУСКА ПРОРАБОТАЛ ОДИН МЕСЯЦ?

Если сотрудник после трудового отпуска работает 1 месяц и увольняется по собственному желанию, положена ему компенсация или нет?

Положения Трудового кодекса. Согласно статье 110 Трудового кодекса, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Соответственно даже за 1 месяц работнику полагается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, но конечно количество дней будет небольшое, в зависимости от того сколько дней у компании предусмотрено по трудовому договору.

Например, если в трудовом договоре предусмотрено 24 календарных дня, и сотрудник устроился на работу 01.07.2013 г. То за период с 01.07.2013 г. по 30.06.2014 г., ему полагалось 24 календарных дня, и если допустить, он их отгулял, и вышел на работу с 25 июля, и 25 августа он увольняется, то ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск 2 календарных дня.