Как рассчитать доплату за совмещение должностей? (Г. Шахворостова, 27 октября 2014 г.) (утратил силу)

Г. Шахворостова, сертифицированный бухгалтер-практик (САР)

КАК РАССЧИТАТЬ ДОПЛАТУ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ?

Как считается замена младшего персонала (технички) например, сотрудница была на больничном 5 дней ее заменяла другая сотрудница. Зарплата обоих 35 217 тенге в этом расчете основной оклад (Бдо×1,49=26368)+3540(20% за хлорку)+5 309(30% за вредность). Как посчитать замену другому сотруднику, с полной зарплаты или с основного оклада?

В данном случае речь идет о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника и применяется статья 131 Трудового кодекса. Согласно этой статье работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Совмещение производится в пределах рабочего времени по основной должности. Повышение, доплаты и надбавки, единые для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий определены в Приложении 19 к Постановлению Правительства РК «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий». По строке 10 Приложения 19 указано, что специалистам, служащим и рабочим предусмотрена доплата за совмещение должности (расширение зоны обслуживания) в размере до 50% от должностного оклада.