Включается ли оплата в выходные и праздничные дни при расчете среднедневного заработка? (А. Снежковский, 25 октября 2014 г.) (утратил силу)

А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету группы компаний

по внедрению и сопровождению ПО «К 2. Бюджет», САР, DipIFR

ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ ОПЛАТА В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА?

Сотрудник проработал в выходные дни: в сентябре 2013 года - 3 выходных дня, в октябре 2013 года - 3 выходных дня, в январе 2014 года - 6 выходных дней. С 28.07.14 г. по 15.08.14 г. сотрудник уходит в трудовой отпуск, расчетный период для начисления отпускных выплат с июля 2013 года по июнь 2014 года. Общее количество календарных дней - 245, общее количество отработанных дней по табелю составило 256 календарных дней; итого начислено за период 560 000 тенге. Как в данной ситуации рассчитывается среднедневной заработок?

Согласно Единым Правилам исчисления средней зарплаты средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной зарплаты в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе.

Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок, определяется путем деления суммы начисленной зарплаты за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.

То есть, автор понимает эту трактовку не как фактически отработанное время, а именно берутся рабочие дни (часы) при том или ином графике работы, которые приходятся на фактически отработанный период.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Таким образом, если работник отработал 23 дня к примеру (с учетом праздничных дней) ему и надо табелировать 23 дня (проставить 8), однако в расчет средней зарплаты необходимо будет включать рабочие дни (часы) при 5-ти или 6-ти дневке.

Так, если в январе по балансу 19 дней при 5-ти дневке и работник работал в праздники и выходные 6 дней (получается 25 всего), то для расчета среднего будет браться вся начисленная зарплата за январь (оклад + сверхурочные, праздничные) и делиться на 19.