<< Назад
Далее >>
0
0
Два документа рядом (откл)
Распечатать
Копировать в Word
Скрыть комментарии системы
Информация о документе
Информация о документе
Поставить на контроль
В избранное
Посмотреть мои закладки
Скрыть мои комментарии
Посмотреть мои комментарии
Увеличить шрифт
Уменьшить шрифт
Корреспонденты
Респонденты
Сообщить об ошибке

О движении рабочей силы на крупных и средних предприятиях Казахстана

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

29.10.2014

О движении рабочей силы на крупных и средних предприятиях Казахстана

 

О движении рабочей силы на крупных и средних предприятиях КазахстанаСогласно данным в сентябре т.г. на крупные и средние предприятия и организации принято 111,0 тыс. человек, выбыло по различным причинам 96,4 тыс. человек, сообщает Stat.gov.kz.

Среди выбывших работников уволившиеся по причинам текучести составляют 81,7%, в связи с сокращением численности персонала или ликвидацией предприятия - 1,4%, по другим причинам -16,9%.

 

r29-10-2014-1

 

В сентябре т.г. коэффициент оборота по приему составил 3,3%, коэффициент оборота по увольнению - 2,9%, коэффициент текучести рабочей силы - 2,4%. Коэффициент замещения рабочей силы за данный период составил 115,2%.

Коэффициент оборота по приему - это отношение числа принятых в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.

Коэффициент оборота по увольнению - отношение числа уволенных в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.

Коэффициент текучести рабочей силы - определяется соотношением выбывших работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за отчетный период. К причинам текучести относятся увольнение по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины.

Коэффициент замещения рабочей силы - характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами.