В каких случаях применятся коэффициент повышения при изменении должности или оклада сотрудницы? (А. Снежковский, 20 ноября 2014 г.)

А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету

группы компаний по внедрению и сопровождению ПО « К2.Бюджет», САР, DipIFR

В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПРИМЕНЯТСЯ КОЭФФИЦИЕНТ ПОВЫШЕНИЯ ПРИ ИЗМЕНЕНИИ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ОКЛАДА СОТРУДНИЦЫ?

У сотрудницы произошло повышение оклада без изменения должности, через 2 месяца ее повышают в должности без изменения оклада, при расчете отпускных применяется ли коэффициент индексации за период, когда сотрудница была на предыдущей должности?

В случае повышения должностного оклада исчисление средней зарплаты производится с учетом коэффициента повышения.

Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события (дата ухода в отпуск), на должностной оклад (ставку), установленный до повышения.

Если повышение произошло в расчетный период, средняя зарплата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

Если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя зарплата за расчетный период, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

Если повышение произошло в период события, часть средней зарплаты исчисляется с учетом коэффициента повышения с момента повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.

При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется

Таким образом, ввиду того, что сейчас работник занимает другую должность, то в данном случае при расчете средней зарплаты коэффициент не применяется.