Чем отличается увольнение работника по соглашению сторон от расторжения трудового договора по его личной инициативе? (Р. Панов, 8 декабря 2014 г.) (утратил силу)

Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»

специалист по кадровым вопросам

ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН ОТ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ЕГО ЛИЧНОЙ ИНИЦИАТИВЕ?

В чем отличие увольнение работника по пункту 1 статьи 57 Трудового кодекса - инициатива работника и по пункту 2 статьи 57 Трудового кодекса - по соглашению сторон? Как правильно производить оформление по этим статьям, и какие сроки написания заявлений, согласований и т. д.?

Расторжение трудового договора с работником по соглашению сторон и по инициативе самого работника имеют принципиальную разницу.

Рассмотрим порядок увольнения работника по соглашению сторон. В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса трудовой договор, может быть, расторгнут по соглашению сторон трудового договора, т. е. по соглашению между работником и работодателем. И здесь неважно, кто первый предложил прекратить трудовые отношения - работник или работодатель. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Уведомление, согласно подпункту 80 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, это письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи и электронной почты). Сторона, получившая уведомление, обязана в течение 3-х рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. При этом датой расторжения трудового договора по соглашению сторон является день, определенный по согласованию между работником и работодателем.

Пункт 3 статьи 52 Трудового кодекса позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и без предварительного уведомления. Это можно произвести только в случае, если в трудовом договоре по соглашению сторон предусмотрено такое право работодателя. В данной ситуации работодатель обязан выплатить работнику компенсационную выплату в размере не менее средней зарплаты за год.