Как начисляется зарплата при командировке работника? (К. Рахманов, 18 декабря 2014 г.) (утратил силу)

К. Рахманов, аудитор ТОО «Ар-Аудит», СIPA

КАК НАЧИСЛЯЕТСЯ ЗАРПЛАТА ПРИ КОМАНДИРОВКЕ РАБОТНИКА?

Компания имеет филиал, и в связи с производственной необходимостью работнику необходимо числиться в штате и филиала и головного предприятия, хотя они и находятся в разных городах. Каким образом необходимо табелировать данного сотрудника, какая зарплата начисляется работнику, его оклад или средняя зарплата и какими нормативно-правовыми актами необходимо руководствоваться при начислении зарплаты командированного сотрудника?

Комментарии автора. Если работник выполняет работу для головного предприятия в филиале, то табель рабочего времени заполняется головном предприятии по месту его работы. Находясь в другом городе, работник будет в служебной командировке. Согласно подпункту 81 статьи 1 Трудового кодекса командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. Если этот работник будет переведен в штат филиала, то и табель рабочего времени будет заполняться в филиале.

Согласно статье 152 Трудового кодекса за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и зарплата.

Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Таким образом, во время командировки заработная оплата работнику сохраняется в прежнем размере, и поэтому начисляется в размере оклада, если иное не предусмотрено трудовым договором или актом работодателя.