Учитываются ли премии при расчете средней зарплаты для отпускных сотрудников? (А. Снежковский, 16 октября 2014 г.)

А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету

группы компаний по внедрению и сопровождению ПО « К2.Бюджет», САР, DipIFR

УЧИТЫВАЮТСЯ ЛИ ПРЕМИИ ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТЫ ДЛЯ ОТПУСКНЫХ СОТРУДНИКОВ?

Сотрудник компании выходит в отпуск, в течение года компанией начислялись премии. Учитываются ли премии при расчете средней зарплаты для отпускных?

Согласно Единым правилам исчисления средней зарплаты, утвержденные Постановлением Правительства исчисление средней зарплаты, как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе, производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Согласно правилам средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Зарплата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

К выплатам, не носящих постоянный характер, не учитываемые при исчислении средней зарплаты единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством РК, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.

Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый МРП; месячные премии - не более одной за каждый МРП.

Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый МРП; месячные премии - не более одной за каждый МРП.

Таким образом, премии, носящие постоянный характер (ежемесячные, квартальные и т. д.), то есть не разовые (к праздничным датам, например) учитываются при расчете средней зарплаты.