Можно ли уволить сотрудника ранее окончания испытательного срока? (А. Дорохова, 23 января 2015 г.) (утратил силу)

А. Дорохова, профессиональный бухгалтер РК,

CAP, ДипИФР

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА РАНЕЕ ОКОНЧАНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА?

Можно ли уволить сотрудника раньше, чем закончится его испытательный срок согласно трудовому договору? Ситуация такова: на работу принят сотрудник с испытательным сроком на три месяца согласно трудовому договору, в течение 1,5 месяца сотрудник себя не как не проявляет, просто проводит время на работе, но и нарушений с его стороны тоже нет. Как быть в таком случае, если сотрудник не устраивает ни руководство, ни персонал своей работой, ждать пока закончится испытательный срок?

Положения Трудового кодекса. В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.

Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

В период испытательного срока на работников распространяются нормы Трудового кодекса, условия трудового, коллективного договоров.

Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для:

- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- лиц, окончивших организации послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания;

- инвалидов.

В соответствии со статьей 37 Трудового кодекса при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за 7 календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

Если срок испытания истек и ни одна из сторон, не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

Подпунктом 3 статьи 51 Трудового кодекса установлено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Поскольку в период испытательного срока на работников распространяются нормы Трудового кодекса, то на основании статьи 54 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;